العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات محافظة جدة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية، وقد قام الباحث بتقسيم المناخ التنظيمي إلى خمسة أبعاد رئيسة وهم: (الأنماط القيادية، العلاقات الإنسانية، عملية اتخاذ القرار، الإجراءات التنظيمية، النمو الوظيفي)، كما قام الباحث بتقسيم الإحتراق الوظيفي إلى ثلاثة أبعاد رئيسة وهم: (الإنهاك العاطفي، الشعور بالسلبية في العلاقات، الشعور بتدني الإنجاز الشخصي)، وطبقت الدراسة على العاملين في مستشفيات محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقام الباحث بتصميم استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية طبقية تكونت من (284) مفردة. وقد تم تجميع معظم هذه الاستمارات عن طريق المقابلات الشخصية بين الباحث والمستقصى منهم، وذلك لحرص الباحث على سلامة فهم وإدراك المستقصى منهم لما تحتويه قائمة الاستقصاء، وقد رُوعي التوزيع لتمثيل الأنسب للمستويات الثلاثة المختلفة.