رأس المال الاجتماعي في تمكين العمل التطوعي بالجمعيات الأهلية في منطقة حائل (دراسة من منظور رؤية المملكة العربية السعودية2030)
Date
2023-06-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Qassim University
Saudi Digital Library
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت الدّراسة إلى التعرف على دور رأس المال الاجتماعي في تمكين العمل التطوعي بالجمعيات الأهلية في منطقة حائل، وبيان المعوقات التي تواجه رأس المال الاجتماعي في تمكين العمل التطوعي بالجمعيات الأهلية في منطقة حائل.
ولتحقيق أهداف الدّراسة استُعِينَ بالمنهج الوصفي، وتكوَّنت عينتُها من قسمين، هما: (المتطوعون)، و(أعضاء مجالس الإدارات بالجمعيات الأهلية في منطقة حائل)، حيث بلغ عددُهم (490) متطوعًا ومتطوعةً بالجمعيات الأهلية في منطقة حائل، أما أعضاء مجالس الإدارات، فبلغ عددُهم في العينة (11) عضوًا، وقد اعتُمِد على الاستبيان كأداةٍ لجمع البيانات من عينة المتطوعين، وأما أعضاء مجالس إدارات الجمعيات فاعتُمِد فيهم على دليل المقابلة كأداةٍ لجمع البيانات.
وعليه أظهرت نتائج الدّراسة أن مستوى رأس المال الاجتماعي في الجمعيات الأهلية بمنطقة حائل جاء بدرجةٍ عاليةٍ، حيث بلغ المتوسط الحسابي (2.91)، وقد جاء بعد التسامح في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (2.94)، وفي المرتبة الثانية جاء بعد الانتماء الوطني بمتوسط حسابي (2.93)، وجاء بعد التعاون في المرتبة الثالثة بمتوسط حسابي (2.92)، وفي المرتبة الرابعة جاء بعد الثقة بمتوسط حسابي (2.90)، وجاء بعد المشاركة الاجتماعية في المرتبة الخامسة بمتوسط حسابي (2.88).
كما أظهرت النتائج أنّ درجة اهتمام الجمعيات الأهلية بمنطقة حائل بتمكين العمل التطوعي جاءت بدرجةٍ عاليةٍ، إذ بلغ المتوسط الحسابي (2.86)، وقد جاء بعد التمكين الإداري في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (2.87)، وجاء بعد التمكين البيئي في المرتبة الثانية بمتوسط حسابي (2.86)، وفي المرتبة الثالثة جاء بعد التمكين الثقافي بمتوسط حسابي (2.84).
وعليه أظهرت النتائج أن هناك مجوعةً من المعوقات التي تواجه رأس المال الاجتماعي في تمكين العمل التطوعي بمتوسط حسابي (2.29)، حيث تشكل درجة موافقة متوسطة، وأن هناك علاقةً طرديةً بين رأس المال الاجتماعي وتمكين العمل التطوعي في الجمعيات الأهلية بمنطقة حائل.
كما أظهرت نتائج المقابلات التي أجراها الباحث مع أعضاء مجالس الإدارات في الجمعيات الأهلية، أن الجمعيات الأهلية تحرص على تعزيز رأس المال الاجتماعي للمتطوعين، حيث أظهرت النتائج أن الجمعيات تركز على تعزيز الثقة والتعاون والانتماء الوطني والتكامل الاجتماعي ثم مكونات رأس المال الاجتماعي، وأظهرت نتائج المقابلات أيضًا أن الجمعيات الأهلية في منطقة حائل تُمكّن العمل التطوعي من خلال تنمية الجوانب القيمية والثقافية للمتطوعين لأداء العمل التطوعي، وتقوّم وتتابع وتخطط لتنفيذ العمل التطوعي، وفي السياق ذاته كشفت النتائج أيضا أن أهم المعوقات التي تواجه رأس المال الاجتماعي في تمكين العمل التطوعي في الجمعيات الأهلية بمنطقة حائل تتمثل في قلة الدعم المادي الذي تحصل عليه الجمعية لتنفيذ البرامج والنشاطات، وأن المتطوعين لا يأخذوا العمل التطوعي على محمل الجد وتحمل المسؤولية.
وفي المقابل، أوصت الدّراسة بضرورةِ تأكيد أهمية الأسرة في تعزيز العمل التطوعي من خلال عملية التنشئة الاجتماعية والانتماء الوطني، والعمل على عقد دورات تدريبية للمتطوعين بالجمعيات الأهلية لزيادة خبراتهم ومهاراتهم في العمل التطوعي للمساعدة في زيادة كفاءتهم وتحسين عملهم في مجال العمل التطوعي، وضرورة مشاركة الجمعيات الأهلية في منطقة حائل مع الجمعيات والمؤسسات والمنظمات التي تُعنى بالعمل التطوعي لزيادة الدعم المادي للجمعيات، وذلك لتعزيز قدرة الجمعيات على تنفيذ النشاطات والبرامج التطوعية التي تسعى الجمعيات إلى تحقيقها، وضرورة حرص الجمعيات على تنمية قيم التعاون والتسامح والمشاركة الاجتماعية والثقة والانتماء الوطني وغيرها في نفوس المتطوعين.
الكلمات المفتاحية: رأس المال الاجتماعي، العمل التطوعي، الجمعيات الأهلية.
Description
The study aimed to identify the role of social capital in enabling volunteer work in civil associations in Hail region, and indicating obstacles facing social capital in enabling volunteer work in civil associations in Hail region.
In order to achieve the study objectives, the researcher use the descriptive approach, and the study sample consisted of two parts: volunteers and the directors boards members of civil associations in Hail region, and the study sample consisted of (490) volunteers in civil associations in Hail region. (11) members, and the questionnaire was relied upon as a tool for collecting data from a sample of volunteers. As for the directors' boards members of the associations, the interview guide was relied upon as a tool for data collection.
The results of the study showed that the level of social capital in civil associations in Hail region came to a high degree, with an arithmetic mean of (2.91). The tolerance dimension came in the first rank with an arithmetic mean of (2.94), In the second place the national belonging dimension came with an arithmetic average of (2.93), and the cooperation dimension came in the third place with an arithmetic mean (2.92). The trust dimension came in the fourth rank with an arithmetic mean of (2.90), and the social participation dimension came in the fifth rank with an arithmetic mean of (2.88). The results also showed that the degree of interest of NGOs in Hail region to enable voluntary work came to a high degree, as the arithmetic mean reached (2.86), and the administrative empowerment dimension came in the first place with an arithmetic mean of (2.87), and the environmental empowerment dimension came in the second place with an arithmetic mean of (2.86), and in the third place came the cultural empowerment dimension with an arithmetic mean of 2.84), and the results showed that there is a group of obstacles facing social capital in enabling voluntary work, with an arithmetic average of (2.29), which is a medium degree of approval, and that there is a direct relationship between social capital and the empowerment of voluntary work in associations in Hail region.
The results of the interviews conducted by the researcher with boards of directors' members in NGOs also showed that NGOs are keen to enhance the social capital of volunteers. The civil associations in Hail region enable volunteer work through the development of the value and cultural aspects of volunteers to carry out volunteer work, evaluation, follow-up and planning for the implementation of volunteer work. The results showed that one of the most important obstacles facing social capital in enabling volunteer work in civil associations in Hail region is the lack of The financial support that associations receive to implement programs and activities, and that volunteers do not take volunteer work seriously and assume responsibility.
The study recommended the necessity of emphasizing the importance of the family role in promoting volunteer work through the process of socialization and national affiliation, and holding training courses for volunteers in NGOs to increase their experience and skills in volunteer work to help increase their efficiency and improve their work in the field of volunteer work, and the need for NGOs to participate in volunteer work. Hail region with associations, institutions and organizations concerned with volunteer work to increase financial support for associations, in order to enhance the ability of associations to implement the volunteer activities and programs that associations seek to achieve, and the need for associations to develop the values of cooperation, tolerance, social participation, trust, national belonging and others in the hearts of volunteers.
Keywords: social capital, volunteer work, Civil Associations.
Keywords
رأس المال الاجتماعي، العمل التطوعي، الجمعيات الأهلية