مُتَطَلَّبَات تَحْقِيقِ اَلْإِبْدَاعِ اَلتَّنْظِيمِيِّ بِالْجَمْعِيَّاتِ اَلْأَهْلِيَّةِ اَلْمَعْنِيَّةِ بِتَقْدِيمِ خَدْمَاتِ اَلْأُسْرَةِ
Date
2024-01-01
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Qassim University
Abstract
الملخص باللغة العربية
العنوان:مُتطلبات تَحقيق الإبداع التنظيمي بالجمعِيات الأهلية المعنية بتقديم خَدمات الأسرة .
" دراسة تطبيقية على العاملين والخبراء والمستفيدين بالجمعيات الأهلية المعنية بتقديم خدمات الأسرة"
الباحث: سليمان بن عبدالمحسن التويجري. المشرف: أ.د/ محمد عرفات عبد الواحد جاد الله.
هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد مُتطلبات تحقيق الإبداع التنظيمي بالجمعِيات الأهلية المعنية بتقديم خَدمات الأسرة .بالاستناد إلى منهج المسح الاجتماعي بنوعية الشامل وبالعينة من الجمعيات المعنية بمتطلبات الأسرة ، بالتطبيق على الجمعيات الأهلية بمنطقة القصيم والبالغ عددها (43) جمعية باستهداف عينة من العاملين بلغت (212) مفردة ، وعينة من المستفيدين بلغت (382) مفردة ، وعينة من الخبراء بلغت (185) مفردة . وتم اتباع المنهج الكمي- النوعي، حيث تم بناء أداة استبانة مكون من (28) بنداً وتطبيقها على أفراد مجتمع الدراسة من العاملين والمستفيدين وفقاً لأسلوب الحصر الشامل- حسب معادلة ستيفن سامبسون لتحديد حجم العينة وصولاً إلى النتائج الكمية ، كما تم بناء استمارة مقابلة شخصية مكونة من (10) بنود وتم تطبيقها على مجموعة من الخبراء في الجمعيات الأهلية, وصولاً إلى النتائج النوعية ، وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة ، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : وجود درجة كبيرة من الموافقة لجميع المتطلبات ( الإدارية للإبداع التنظيمي .والثقافة التنظيمية. والثقة التنظيمية) لتحقيق متطلبات الإبداع التنظيمي بالجمعيات الأهلية وكذلك قيم أفراد مجتمع الدراسة المعوقات التي تحول دون تحقيق متطلبات الإبداع بدرجة كبيرة من الموافقة وقد اتفقت نتائج التحليل النوعي مع هذه النتائج فيما يتعلق بتحديد المتطلبات الإدارية والثقافة التنظيمية والثقة التنظيمية والمعوقات والمقترحات ، كما بينت النتائج النوعية أن تحقيق متطلبات الإبداع التنظيمي له العديد من الفوائد ، وأن تطبيقها يتطلب أساليب إبداعية متنوعة ، ووفقاً لمجموعة النتائج الكمية والنوعية تم تقديم رؤية مستقبلية للأخصائيين الاجتماعيين والعاملين لتطوير متطلبات الإبداع التنظيمي بالجمعيات الأهلية المعنية بتقديم خدمات الأسرة بمنطقة القصيم ، كما أوصت الدراسة بمجموعة من المقترحات لتحقيق متطلبات الإبداع الإدارية التنظيمي ، والثقافة التنظيمية ، والثقة التنظيمية على النحو التالي :حيث ارتكزت حول مدى اهتمام الجمعية بتنمية وتطوير آليات العمل الخاصة تلك التي تحقق الاستفادة من خدماتها وتدعم استدامتها واستمراريتها وتساعد في حل مشكلات الأسرة وتحقق الرضاء للمستفيدين من خدمات الجمعية ، ووضع خطط استراتيجية ، وتبني مبادئ تدعم الأفكار الجيدة ، ووضع نظام لمتابعة أداء العاملين بصفة مستمرة والعمل على تنميتة .كما تحددت المعوقات على النحو التالي : استمرار العمل ضمن قوانين لا تواكب العصر الحديث ، وعدم الالتزام بمعايير الجودة ، والجمود الإداري في التفكير وعدم الاستفادة من التقدم التكنولوجي الرقمي في مسار عمل الجمعيات الأهلية المعنية بتقديم خدمات الأسرة .
Description
Abstract
Requirements for achieving organizational creativity in NGOs concerned with providing family services.
""An applied study on workers, beneficiaries and experts in NGOs concerned with providing family services"
Researcher: Suleiman bin Abdul Mohsen Al-Tuwaijri
Supervisor: Prof. Mohamed Arafat A Jadallah
The study aimed to determine the requirements for achieving organizational creativity in NGOs concerned with providing family services, based on the social survey methodology with the quality of the comprehensive and sample, by applying to NGOs in Qassim region, which numbered (43) associations, targeting a sample of workers amounting to (212) individual, a sample of beneficiaries amounting to (382) individual, and a sample of experts amounting to (185) individual. The quantitative-qualitative approach was followed, where a questionnaire tool consisting of (28) items was built and applied to the members of the study population, including workers and beneficiaries, according to the comprehensive inventory method.
According to the Stephen Thampson equation to determine the sample size to reach the quantitative results, a personal interview form consisting of (10) items was built and applied to a group of experts in NGOs to reach qualitative results, and using appropriate statistical methods, the study reached a set of results, the most prominent of which were: The existence of a large degree of approval for all requirements (administrative organizational creativity, organizational culture, organizational trust) to achieve the requirements of organizational creativity in NGOs as well as the values of community members Study Obstacles to achieving the requirements of creativity with a high degree of approval The results of the qualitative analysis agreed with these results with regard to the determination of Administrative requirements, organizational culture, organizational trust, obstacles and proposals, and the qualitative results also showed that achieving the requirements of organizational creativity has many benefits, and that its application requires a variety of creative methods, and according to the set of quantitative and qualitative results, a future vision was presented to social workers and workers to develop the requirements of organizational creativity in NGOs concerned with providing family services in the Qassim region, and the study also recommended a set of proposals to achieve the requirements of organizational administrative creativity, organizational culture, and trust The organization is as follows: It was based on the extent of the association's interest in developing and developing special work mechanisms that achieve the benefit of its services, support its sustainability and continuity, help solve family problems and achieve satisfaction for the beneficiaries of the association's services, develop strategic plans, adopt principles that support good ideas, and develop a system to follow up the performance of employees on an ongoing basis and work on development. Continuing to work within laws to keep pace with the modern era, non-compliance with quality standards, administrative rigidity in thinking and not benefiting
Keywords
الإبداع التنظيمي الجمعيات الاهلية جمعيات خدمات الاسرة الثقافة التنظيمية الثقة التنظيمية, Organizational creativity Civil associations Family services associations Organizational culture Organizational trust