واقع التخطيط الإستراتيجي بجامعة القصيم من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والقيادات الأكاديمية
No Thumbnail Available
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت الدّراسة إلى التعرّف إلى واقع التخطيط الإستراتيجي بجامعة القصيم من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والقيادات الأكاديمية، والكشف عن معوّقاته تبعًا لمتغيرات (نوع الكلية- الوظيفة- الرتبة الأكاديمية- جامعة التخرج- سنوات الخبرة)، وللإجابة عن أسئلة الدّراسة طبّق الباحث المنهج الوصفي، واستخدم المقابلة و الإستبانة كأدوات للدّراسة، حيث وزّعت على 244 عضوًا هيئة تدريس وقائد أكاديمي بنسبة 20% تقريبًا من مجتمع البحث، الذي يتكوّن من جميع أعضاء هيئة التدريس في وحدة التطوير والجودة بالكليات والعمادات المساندة 1003عضو هيئة تدريس , والقيادات الأكاديميّة في الجامعة البالغ عددهم 317 قائد أكاديمي.
وقد توصّلت الدّراسة إلى عدد من النتائج، منها: أن هناك موافقة بدرجة متوسطة بين أفراد العيّنة على تطبيق التخطيط الإستراتيجي في الجامعة، حيث جاء بُعد إعداد الخطة الإستراتيجيّة في الترتيب الأول من حيث درجة التحقّق ومتحقق بدرجة كبيرة، وتساوى معه تقريبًا بُعد صياغة الخطة الإستراتيجيّة وبدرجة تحقّق كبيرة، وفي الترتيب الثالث جاء بُعد السياق المؤسّسي بدرجة تحقق متوسطة، وفي الترتيب الرابع جاء بُعد تنفيذ الخطة الإستراتيجيّة بدرجة تحقّق متوسطة، وفي الترتيب الخامس والأخير جاء بُعد تقويم الخطة الإستراتيجيّة بدرجة تحقّق متوسطة، كما أنّ هناك موافقة بين أفراد العيّنة على وجود معوّقات متحقّقة بدرجة كبيرة تؤثر على ممارسة التخطيط الإستراتيجي بالجامعة وأكثرها تحقّق لدى أفراد العيّنة، الروتين والتعقيد الإداري لمعظم الإجراءات التنفيذية لمهام الجامعة، قلة توافر الحوافز الماديّة والمعنويّة للقائمين على إعداد الخطط وتنفيذها، المركزيّة في صناعة القرار داخل الجامعة، تدنّي قناعة الأفراد العاملين بجدوى عمليات التخطيط الإستراتيجي، الافتقار إلى معلومات واضحة لتقييم جوانب الخطة الإستراتيجيّة في الجامعة، ضعف مستوى العلاقة بين الجامعة ومؤسسات المجتمع المدني، كما توجد فروق دالة إحصائيًّا عند مستوى 0.01 في استجابات أفراد عيّنة الدّراسة حول واقع التخطيط الإستراتيجي في جامعة القصيم، ترجع لاختلاف الوظيفة، والفروق لصالح أعضاء هيئة التدريس، وتوجد فروق دالة إحصائيًّا عند مستوى 0.01 في استجابات أفراد عيّنة الدّراسة حول معوّقات التخطيط الإستراتيجي في جامعة القصيم ترجع لاختلاف الوظيفة، والفروق لصالح القيادات الأكاديميّة.