دور القيادة الاستراتيجية في تعزيز الارتباط الوظيفي دراسة ميدانية على مستشفى الملك عبدالله بمحافظة بيشه
| dc.contributor.advisor | محمد, عادل مبروك | |
| dc.contributor.author | الشمراني, عبدالعليم | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-07T04:24:40Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور القيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، القرارات الجوهرية، تطوير رأس المال البشري، الثقافة التنظيمية، الممارسات الأخلاقية، الرقابة التنظيمية) على الارتباط الوظيفي بأبعاده (الثقافي – الحيوي – الاستغراق). استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين بمستشفى الملك عبد الله بمحافظة بيشة وعددهم (56) مفردة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: عدم ثبوت الفرضية العامة للدراسة التي تنص على وجود دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (05 ≥ α) بين أبعاد القيادة الاستراتيجية والارتباط الوظيفي بحسب رأي أفراد عينة الدراسة. | |
| dc.format.extent | 93 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14154/76330 | |
| dc.language.iso | ar_SA | |
| dc.publisher | Saudi Digital Library | |
| dc.subject | القيادة الاستراتيجية | |
| dc.subject | الارتباط الوظيفي | |
| dc.subject | الثقافي ، الحيوية ، الاستغراق | |
| dc.title | دور القيادة الاستراتيجية في تعزيز الارتباط الوظيفي دراسة ميدانية على مستشفى الملك عبدالله بمحافظة بيشه | |
| dc.type | Thesis | |
| sdl.degree.department | كلية التجارة وإدارة الأعمال | |
| sdl.degree.discipline | ادارة المستشفيات | |
| sdl.degree.grantor | جامعة حلوان | |
| sdl.degree.name | ماجستير |