( تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على األداء المستدام للمنظمة: الدور الوسيط لرأس المال البشري الأخضر " بالتطبيق على العاملين بمدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية "
| dc.contributor.advisor | عجوه, أحمد محمد | |
| dc.contributor.author | Alonazi, Mohammad Abdullah | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-14T17:35:13Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | هدفت الدراسة بشكل رئيسي إلى قياس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد الأداء المستدام ، وقياس تأثير رأس المال البشري الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد الأداء المستدام لدى العاملين بمدينة الملك سعود الطبية. وتم الاعتماد في جمع البيانات الأولية على عينة طبقية عشوائية حجمها (523) من العاملين في مدينة الملك سعود الطبية. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج من أهمها: وجود ارتباط معنوي إيجابي بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المستدام ورأس المال البشري الأخضر، وجود تأثير معنوي إيجابي لغالبية أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد الأداء المستدام (الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي)، وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على بعض أبعاد الأداء الأداء المستدام. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تساهم في تعزيز الأداء المستدام وبناء رأس مال بشري أخضر قوي في مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية. | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة بشكل رئيسي إلى قياس تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد الأداء المستدام ، وقياس تأثير رأس المال البشري الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد الأداء المستدام لدى العاملين بمدينة الملك سعود الطبية. وتم الاعتماد في جمع البيانات الأولية على عينة طبقية عشوائية حجمها (523) من العاملين في مدينة الملك سعود الطبية. وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج من أهمها: وجود ارتباط معنوي إيجابي بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء المستدام ورأس المال البشري الأخضر، وجود تأثير معنوي إيجابي لغالبية أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعاد الأداء المستدام (الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي)، وجود تأثير معنوي لبعض أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على بعض أبعاد الأداء الأداء المستدام. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات تساهم في تعزيز الأداء المستدام وبناء رأس مال بشري أخضر قوي في مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية. | |
| dc.format.extent | 188 | |
| dc.identifier.citation | Tange et al.(2017) - (Zywiolek et al., 2022) - Chen (2008) | |
| dc.identifier.issn | 2805-2315 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14154/76142 | |
| dc.language.iso | ar_SA | |
| dc.publisher | جامعة المنصورة | |
| dc.subject | الاداء المستدام | |
| dc.subject | رأس المال البشري الاخضر | |
| dc.subject | HR | |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية الخضراء | |
| dc.title | ( تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على األداء المستدام للمنظمة: الدور الوسيط لرأس المال البشري الأخضر " بالتطبيق على العاملين بمدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية " | |
| dc.type | Thesis | |
| sdl.degree.department | الدراسات العليا في جامعة المنصورة | |
| sdl.degree.discipline | ادارة الاعمال - الموارد البشرية | |
| sdl.degree.grantor | جامعة المنصورة | |
| sdl.degree.name | الدكتوراه الاكاديمية |