أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي في الهيئة الملكية بالجبيل
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Saudi Digital Library
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي في الهيئة الملكية بالجبيل في المملكة العربية السعودية وقد تم تطبيق الدراسة على الموظفين في الهيئة الملكية بالجبيل، باستخدام استبيان كأداة لجمع البيانات تم إرسال الاستبيان عبر البريد الإلكتروني لجميع منسوبي الهيئة الملكية بالجبيل (مجتمع الدراسة) ومن ثم تم استلام (310) استبياناً صالحاً للتحليل. واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل الدراسة و علي البيانات الأولية و الثانوية في جمع البيانات و صياغة فقرات الاستبيان، وتحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد للتحقق من صحة الفرضيات.
أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للتحول الرقمي وابعاده المتمثلة في (توافر البنية التحتية التكنولوجية، توافر التشريعات والسياسات، توافر الثقافة التنظيمية، توافر الموارد البشرية) على الأداء الوظيفي للموظفين بالهيئة الملكية بالجبيل في المملكة العربية السعودية وان مستوى التحول الرقمي في الهيئة الملكية بالجبيل مرتفع، حيث تتوفر استجابة فعالة للتحول الرقمي وأمن المعلومات من خلال توفير المتطلبات التقنية والإجرائية اللازمة و أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزي لمتغيرات (النوع، العمر، المستوي التعليمي) في استجابة الموظفين بالهيئة الملكية للتحول الرقمي وقدمت الدراسة توصيات من أهمها ضرورة تعميم برامج التحول الرقمي وعقد الدورات التدريبية لكافة الموظفين في الهيئة الملكية بالجبيل للتحكم في التقنيات الحديثة لبرامج الحاسب الآلي وبرمجيات تسيير الموارد البشرية و التكنولوجيا الحديثة والتي تساعدهم على تأدية مهامهم الادارية بشكل أفضل وأسرع.
Description
Keywords
التحول الرقمي، الأداء الوظيفي، الهيئة الملكية بالجبيل