SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
2 results
Search Results
Item Restricted دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية " دراسة تطبيقية على مدينة الملك سعود الطبية "(جامعة حلوان, 2024) العنزي ، عادل; ابراهيم ، بهاءتُعد الخدمات الصحية من أكثر الخدمات تأثراً بالتقدم التكنولوجي، حيث أصبح انعكاس ذلك على القطاع الصحي حتمياً لمواكبة تطورات العصر وتوفير خدمات وتسهيلات جديدة للمرضى بما يساهم في تحقيق سرعة تنمية المعاملات وتحسين جودة الاداء الصحي. وفي ظل هذا الإطار قام الباحث بدراسة وتحليل دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية دراسة تطبيقية على مدينة الملك سعود الطبية. ومن خلال إتباع منهج دراسة الحالة, وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 20 على 387 عامل من العاملين في مدينة الملك سعود الطبية. توصل الباحث إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية عند مستوى معنوية أقل من 5% بين دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية في مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية. كما توصل الباحث الى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من 5% في اجابات المبحوثين نحو دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية في مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية. وأوصى الباحث القائمين على إدارة مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بممارسات التسويق المستدام في مدينة الملك سعود الطبية لتحقيق الميزة التنافسية المدينة محل الدراسة والبحث.12 0Item Restricted The Impact of Human Resources Governance in Enhancing Entrepreneurship Strategies(Ain Shams University, 2024) Akeel, Sultan; Elzyadi, Basantهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر حوكمة الموارد البشرية على تعزيز الاستراتيجيات الريادية للمنظمة لمنسوبي شركة " الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران" بجدة، وتحددت مشكلة هذه الدراسة في عدم معرفة مدى أثر حوكمة الموارد البشرية لشركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران لتعزيز الاستراتيجيات الريادية للشركة، ولتحري هذه المشكلة تم تحديد متغيرات الدراسة والتي تكونت من متغير مستقل وهو حوكمة الموارد البشرية بأبعادها (سرعة الاستجابة، الشفافية، المشاركة، العدالة / النزاهة، الكفاءة، المساءلة)، ومتغير تابع وهو الاستراتيجيات الريادية بأبعادها (الابداع، الابتكار، التفرد / التميز، المبادأة / المبادرة، المخاطرة)، والمتغيرات الديموغرافية (العمر، عدد سنوات الخدمة في المنظمة، المؤهل الدراسي، المستوى الإداري، المسمى الوظيفي). وقد تم تحديد مجتمع الدراسة من منسوبي شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران بجدة، وتمثلت حجم عينة الدراسة بعدد (334) موظفاً، وقد قام الباحث بتوزيع استمارات الاستقصاء الالكترونية على العاملين بشكل عشوائي بناءً ذلك. وقد توصلت نتائج هذه الدراسة إلى أن أراء العينة للمتغير المستقل حوكمة الموارد البشرية تميل إلى الموافقة أي أن شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران تطبق مبادئ حوكمة الموارد البشرية بأبعادها محل الدراسة، بالإضافة إلى موافقة العينة فيما يخص بُعد المتغير التابع الاستراتيجيات الريادية، أي أن شركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران تطبق أبعاد تعزيز الاستراتيجيات الريادية محل الدراسة. وقد أظهرت الدراسة قبول الفرض الرئيسي الأول بوجود تأثير ذو دلالة إحصائية لحوكمة الموارد البشرية على تعزيز أبعاد الاستراتيجيات الريادية لشركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران، وقبول الفرض الرئيسي الثاني بوجود اختلافات احصائية لأثر المتغيرات الديموغرافية على أثر أبعاد حوكمة الموارد البشرية وأبعاد الاستراتيجيات الريادية للمنظمة بشركة الخطوط السعودية لهندسة وصناعة الطيران.29 0