إستراتيجية مقترحة في إدارة الصراع لتطويرالمناخ التنظيمي بجامعة القصيم
| dc.contributor.author | حصة بن عبدالمحسن الضويان | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-22T19:41:54Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-08T21:18:13Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T21:13:50Z | |
| dc.date.available | 2022-05-22T19:41:54Z | |
| dc.date.available | 2023-05-08T21:18:13Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T21:13:50Z | |
| dc.degree.department | التربية | |
| dc.degree.grantor | Qassim University | |
| dc.description.abstract | تتعد الأقسام والإدارات في بيئة العمل الداخلية للمؤسسات التعليمية،لذلك نجدها أكثر عرضة للصراع الناجم عن التغير في معطيات العصر للاختلاف في وجهات النظر بين عناصرها وخاصة القيادات الإدارية وأعضاء هيئة التدريس . حول تأدية المهام والممارسات المرتبطة بها مما يعيق العمل التربوي ويؤثر على القدرة الإنتاجية للأفراد وقد قامن الباحثة بهذه الدراسة لوضع تصور لاستراتيجية مناسبة في إدارة الصراع كمدخل لتحسين وتطوير المناخ التنظيمي . | |
| dc.identifier.other | 2576 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14154/28487 | |
| dc.language.iso | ar_SA | |
| dc.publisher | Saudi Digital Library | |
| dc.thesis.source | Qassim University | |
| dc.title | إستراتيجية مقترحة في إدارة الصراع لتطويرالمناخ التنظيمي بجامعة القصيم | |
| dc.type | Thesis |