SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
3 results
Search Results
Item Restricted أثر استخدام تكنولوجيا الميتافيرس على فاعلية إدارة المعرفة دراسة ميدانية بمستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف – القريات بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) العنزي, محمد; الخميسي, نشأتتكمن أهمية هذه الدراسة من خلال الدور الحيوي الكبير الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات في شتى مناحي الحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية والإدارية ولا سيما من خلال تأثيرها المباشر على العنصر البشري الموجود في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف- القريات. حيث أن تقديم خدمات ذات مواصفات عالية لا يتم إلا من خلال موارد بشرية كفؤة وفاعلة وبالتالي فإن أهمية هذه الدراسة تكمن فيما يلي: محاولة إلقاء الضوء على تكنولوجيا المعلومات من حيث المفهوم والأهمية، وأهمية تطبيقها في مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات المملكة العربية السعودية. محاولة التعرف على فاعلية وكفاءة الموارد البشرية. إبراز أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية الإدارة المعرفية لموظفي الخدمات الصحية في المستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات السعودية مما يؤدي إلى إضافة أهمية كبيرة في أداء هذه المستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات خصوصاً مع أن الحاجة ملحة إلى استثمار التطورات الكبيرة لتكنولوجيا المعلومات وضرورة تحييد أبعادها لتحقيق أهداف المنظمات الحكومية. تهدف الدراسة إلى تحقيق ما يلي: التعرف على مدى وأهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات في المستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات السعودية. التعرف على إدارة وفاعلية الإدارة المعرفية للموظفين الموجودة في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف-القريات. التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية الإدارة المعرفية لموظفي الخدمات الصحية الموجودة في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف- القريات. تقديم مجموعة من التوصيات التي تسهم في تعزيز أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية الإدارة المعرفية لموظفي الخدمات الصحية في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات.6 0Item Restricted أثر الإفصاح عن الأصول الفكرية على قيمة الشركة(Saudi Digital Library, 2025) العنزي, محمد; محمود, حسن شلقاميأهدف البحث: 1 - الوصول إلى تفسير تأثير الاعتراف عن الأصول غير الملموسة على المؤشرات المستخدمة في تقييم الأداء للشركات المساهمة السعودية المسجلة ببورصة الأوراق المالية 2- وضع إطار فكري لمعدي القوائم ومستخدميها يمكن من توفير معلومات عن الأصول غير الملموسة تساعد الإدارة على التخطيط ومتابعة أعمال الشركة وأظهار الصورة الحقيقة لأدائها والتوقعات المستقبلية لهذا الأداء. 3 - توضيح مدى أهمية إدارة الأصول الفكرية بشكل سعال وأثر ذلك على قيمة الشركة. 4- تحديد أفضل الأسلوب اسياس الأصول الفكرية وميزات وعيوب كلا منها. 5 - توضيح أثر الإفصاح عن الأصول الفكرية وأثر ذلك على قيمة الشركة. 6- بيان أوجه القصور في المحتوى المعلوماتي القوائم المالية فيما يتعلق بالإفصاح السردي وكين يمكن معالجة ذلك القصور .3 0Item Restricted دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك(جامعة حلوان, 2024) العنزي, محمد; خليل, هدىاستهدفت الدراسة الحالية التعرف على تبني المستشفى محل الدراسة لأهمية تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء، وتحديد إدراك المستشفى محل الدراسة العم للأداء المؤسسي، تحليل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي بالمستشفى محل الدراسة، التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي تفيد في تعظيم الاستفادة من ممارسات الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي بالمستشفى محل الدراسة. أعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي ، والاستبانة كأداة رئيسية ، وتكون مجتمع يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بمستشفى الملك خالد بتبوك والذي ، وشملت عينة الدراسة (224) فرداً من العاملين بمستشفى الملك خالد بتبوك، تم اختيارهم بطريقة العينة الميسرة، حيث استفاد الباحث من نماذج قوقل ضمن تطبيق (Google Forms) في توزيع رابط الاستبانة على مجتمع الدراسة. والجدول التالي يوضح الخصائص الديموغرافية والوظيفية لعينة الدراسة نتائج الدراسة : أن ابرز ممارسات التدريب الأخضر تمثلت في: أن الإدارة تعتبر البرامج التدريبية الخضراء احد مكونات استراتيجيات المستشفى، بالإضافة إلى حرص الإدارة على وجود برامج تدريبية وأنشطة تركز على الجوانب البيئية، أن ابرز ممارسات التعويض والتحفيز الأخضر من وجهة نظر عينة الدراسة ( مكافأة المقترحات الخضراء المقدمة من قبل العاملين والتي يمكن أن تستثمر في تحسين الأداء البيئي بالإضافة إلى توفير الحوافز لتشجيع الأنشطة والسلوكيات الصديقة للبيئة مثل إعادة التدوير للنفايات، أن ابرز ممارسات الأداء الأخضر للموارد البشرية ( إدراك إدارة المستشفى للدور الهام الذي تلعبه الممارسات الخضراء في خلق الريادة والتميز للمستشفى على المنافسين في زيادة كفاءة المستشفى بالجوانب الإدارية والخدمات المقدمة لعملائها، بالإضافة لكون الممارسات الخضراء أداة للانفتاح على الأفكار المستجدة والابتكارية)، كما أوصت الدراسة : توفير قاعدة بيانات على مستوى وزارة الصحة السعودية للتعرف على مدى تطبيق أدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات، العمل على نشر ثقافة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات والمنشآت والقطاعات الطبية وتوضيح دورها الفعال تحسين الأداء المؤسسي، تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء بكافة أبعادها وتحقيق أهدافه لرفع الأداء المؤسسي خاصة في المستشفيات الحكومية، إبراز البعد الاقتصادي أدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها الفعال في تحسين الأداء المؤسسي من خلال تطوير الوظائف والأفراد ، توفير كافة الإمكانيات المادية والبشرية والتقنية والتي تسهم في تفعيل عمليات ممارسة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات وبالتالي يحقق أهدافه الأساسية ومن أهمها احسين وتطوير الأداء المؤسسي لها.67 0