SACM - Bahrain
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9650
Browse
261 results
Search Results
Item Restricted DESIGNING A SMART MEDICAL SUPPLY CHAIN USING MACHINE LEARNING FOR DEMAND FORECASTING IN SAUDI ARABIA(Saudi Digital Library, 2026) Alzahrani, Faisal Ahmed; Alhamad, salahThis study develops a smart medical supply chain framework using machine learning–based demand forecasting to improve inventory planning and operational efficiency in Saudi Arabia’s healthcare sector. Traditional healthcare supply chains rely on historical averages and manual planning approaches, which often result in stockouts of critical medical supplies, excess inventory, product expiration, and increased emergency procurement costs. These challenges are intensified by demand variability driven by patient admissions, seasonal trends, and large-scale events such as Hajj and public health emergencies. To address these limitations, the research adopts a Design Science Research approach and evaluates multiple forecasting models using a dataset covering ten hospitals, fifty medical supply items, and five years of demand data. Among the tested models, the Long Short-Term Memory (LSTM) neural network achieved the highest accuracy. The forecasting results were then integrated into an AnyLogic model to assess the impact on supply chain performance. The findings demonstrate significant improvements, including reduced stockout rates, lower inventory levels, decreased wastage, improved service levels, and reduced operational costs. Scenario testing under high-demand conditions confirmed the system’s ability to maintain performance and enhance resilience. Overall, the study highlights the potential of machine learning to transform healthcare logistics by enabling more accurate forecasting, better resource allocation, and improved supply chain responsiveness.1 0Item Restricted التحول الرقمي ودوره في تحسين جودة الحياة الوظيفية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030 دراسة تطبيقية على مدارس التعليم العالمية بالمنطقة الشرقية(Saudi Digital Library, 2025) الدوسري، دخيل; عمر، خيريتناول البحث الحالي موضوع التحول الرقمي ودوره في تحسين جودة الحياة الوظيفية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030، من خلال دراسة تطبيقية أجريت على ثلاث مدارس عالمية في المنطقة الشرقية. وتنبع أهمية البحث من التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم في مجالات التقنية، والتي لم تعد تقتصر على تطوير العمليات، بل أصبحت أحد المكونات الاستراتيجية التي تسهم في بناء بيئة عمل جاذبة، وتعزيز الرضا الوظيفي، وزيادة إنتاجية المؤسسات التعليمية. سعى البحث إلى الإجابة عن تساؤلات رئيسية تتعلق بمدى إسهام الاستراتيجية الرقمية، والبنية التحتية الرقمية، والثقافة التنظيمية، والموارد البشرية في تحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في هذه المدارس، إضافة إلى استقصاء الفروق بين آراء الموظفين وفقًا لمتغيراتهم الديموغرافية (العمر، الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة، والمستوى الوظيفي). اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، حيث جرى تصميم استبانة إلكترونية وزعت على جميع العاملين في المدارس العالمية الثلاث والبالغ عددهم (220) موظفًا، استُعيد منها (201) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت (91.4%). استخدمت أساليب التحليل الإحصائي، مثل المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والانحدار الخطي المتعدد واختبار (t-test) وتحليل التباين (ANOVA)، إضافة إلى معامل كرونباخ ألفا للتحقق من الصدق والثبات. أظهرت النتائج أن التحول الرقمي يسهم بدرجة مرتفعة في تحسين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة، حيث جاءت الثقافة التنظيمية في المرتبة الأولى من حيث التأثير، تلتها الموارد البشرية، ثم الاستراتيجية الرقمية ، وأخيرًا البنية التحتية الرقمية . كما أشارت النتائج إلى أن التحول الرقمي يعزز مرونة بيئة العمل، ويدعم المشاركة الفعالة للعاملين، ويحد من المشكلات المرتبطة بضعف الرضا الوظيفي أو ارتفاع معدل الدوران الوظيفي. ومن جانب آخر، لم تكشف النتائج عن فروق جوهرية تعزى للجنس أو المؤهل العلمي أو المسمى الوظيفي، بينما ظهر أثر محدود للعمر لصالح الفئات الأصغر سنًا، مما يعكس مرونتهم واستعدادهم الأكبر للتكيف مع التقنيات الحديثة. وأوصى البحث بضرورة تبني سياسات واضحة للتحول الرقمي في المدارس العالمية، وربطها بخطط التطوير المؤسسي، وتعزيز بيئة عمل مرنة تدعم المشاركة والتمكين، بما يسهم في استدامة الأداء وتحقيق ميزة تنافسية في قطاع التعليم العالمي. كما دعت إلى إجراء مزيد من البحوث التطبيقية حول العلاقة بين التحول الرقمي وجودة الحياة الوظيفية في قطاعات أخرى داخل المملكة وخارجها، لاستكشاف أبعاد جديدة قد تسهم في تطوير هذا المجال الحيوي.1 0Item Restricted Leveraging Digital Technology Determinants to Enhance Operational Efficiency: Insights from the Saudi Transport Sector(Saudi Digital Library, 2026) ALSUBAIE, Sultan Bader A; AlHamad, SalahSaudi Arabia’s transportation sector is undergoing rapid transformation under Vision 2030 as the country aims to become a global logistics hub. Despite major investments in transport infrastructure, many organizations continue to face operational inefficiencies such as delayed deliveries, fleet underutilization, high maintenance costs, and fragmented operational systems. Digital technologies have emerged as critical tools for addressing these challenges; however, limited research has examined their collective impact within Saudi Arabia’s transportation sector. This study investigates how artificial intelligence, Internet of Things (IoT), big data analytics, cloud computing, blockchain, cybersecurity readiness, and workforce digital readiness influence operational efficiency in Saudi transport organizations. A quantitative research design was adopted using a structured survey distributed to transportation professionals across Riyadh, Jeddah, Dammam, and NEOM. A total of 287 valid responses were analyzed using descriptive statistics, regression analysis, ANOVA, and simulation modeling. The findings revealed that IoT recorded the highest adoption level, while blockchain remained the least adopted technology. Artificial intelligence, IoT, workforce readiness, and cybersecurity readiness were identified as the strongest predictors of operational efficiency. The study concludes that digital transformation significantly improves transportation efficiency, but success depends on effective implementation, employee readiness, and cybersecurity capabilities.2 0Item Restricted أثر الذكاء العاطفي لقيادات الموارد البشرية على الاحتفاظ بالمواهب بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الدهان، هاني; عون، ملاكتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر الذكاء العاطفي على الاحتفاظ بالمواهب في مؤسسات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. تركز الدراسة على تحديد مدى تأثير الأبعاد المختلفة للذكاء العاطفي، المتمثلة في الوعي بالذات، إدارة الذات، التحفيز الذاتي، التعاطف، وإدارة العلاقات، على مستوى الانتماء المؤسسي، الرضا الوظيفي، والاستقرار الوظيفي لدى الموظفين. كما تسعى الدراسة إلى تقديم توصيات عملية لتعزيز قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بالمواهب من خلال تطوير مهارات الذكاء العاطفي لدى القيادات والموظفين. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان وزع على عينة مكونة من 350 موظف يعملون في مؤسسات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وبلغ عدد المستجيبين 305 موظفا.ً وقد تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاءات الوصفية، معاملات الارتباط بيرسون، واختبارات الانحدار الخطي البسيط لتقييم العلاقة بين أبعاد الذكاء العاطفي ودرجة الاحتفاظ بالمواهب. كما تم التحقق من صدق الأداة وثباتها باستخدام الصدق الظاهري والبنائي، بالإضافة إلى معامل ألفا كرونباخ. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ودال إحصائياً لجميع أبعاد الذكاء العاطفي على الاحتفاظ بالمواهب. تبين أن الوعي بالذات وإدارة الذات يسهمان بشكل كبير في تعزيز الانتماء المؤسسي، بينما يعزز التحفيز الذاتي والتعاطف إدارة العلاقات والاستقرار الوظيفي. كما تبين أن تحسين مهارات الذكاء العاطفي لدى الموظفين يعزز رضاهم الوظيفي ويدعم قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بالمواهب المتميزة. وتشير هذه النتائج إلى أهمية إدماج برامج تنمية الذكاء العاطفي ضمن سياسات الموارد البشرية لتعزيز الأداء المؤسسي والاستدامة البشرية. الكلمات المفتاحية : الذكاء العاطفي، الوعي بالذات، إدارة الذات، التحفيز الذاتي، التعاطف، إدارة العلاقات ، الاحتفاظ بالمواهب.25 0Item Restricted Examining the Role of FinOps in Enhancing IT & Business Alignment in Cloud-Adopting Organizations in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia: Employees’ Perspectives(Saudi Digital Library, 2026) Almoqbil, Dakheel; Albastaki, YousifAim/Purpose: This study aims to investigate the correlation between FinOps procedures and the perceived alignment of IT and business in firms that have adopted cloud technology in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia. As more and more businesses use cloud computing, managing variable, usage-based IT expenditures has become a strategic issue. FinOps is a new way to manage finances that aims to make costs more clear, hold people accountable, and encourage collaboration between IT, finance, and business activities. This study examines whether the implementation of FinOps methods enhances the perceived alignment between IT operations and business goals. Methodology: A quantitative research methodology was utilized using a structured online survey. The survey targeted employees in IT, finance, business, and cloud-related roles in cloud-adopting organizations in the Eastern Province of the Kingdom of Saudi Arabia. A total of 646 valid responses were analyzed. Descriptive statistics, reliability analysis, and simple linear regression tests were conducted using SPSS 23.0 to examine the relationship between FinOps practices and perceived IT-Business alignment. Findings: The study reveals a significant positive relationship between the three FinOps practices and perceived IT-Business alignment. For instance, Cloud Cost Transparency (ß = 0.933, R² = 0.858, p < 0.001), Shared Financial Accountability (ß = 0.938, R² = 0.861, p < 0.001), and Cross-Functional Collaboration (ß = 0.940, R² = 0.858, p < 0.001) were revealed as strong and significant predictors of perceived IT-Business alignment, with each hypothesis being confirmed. This study therefore reveals that FinOps, as a discipline of IT-Business governance, focusing on IT-Business cost transparency, financial accountability, and inter-functional collaboration, is significant in achieving IT-Business alignment in organizations using the cloud technology. Besides the contribution of this study to practice, it also contributes to the achievement of the following Sustainable Development Goals: Goal 8 - Decent Work and Economic Growth, Goal 9 - Industry, Innovation and Infrastructure, Goal 16 - Peace, Justice and Strong Institutions, and Goal 17 - Partnerships for the Goals. Practical Limitation: The study depends on perceptual data obtained via a self-reported, cross-sectional survey, which may be influenced by response bias and does not permit causal inference. The exceptionally strong statistical relationships should therefore be interpreted as evidence of association within the sampled context, rather than as proof of causality. Recommendation: Companies that use cloud computing should think about using organized FinOps processes to better align IT and business and better manage cloud investments. Originality: This study adds to the small amount of academic research on FinOps by using established alignment and governance theories to look at how it relates to perceived IT & business alignment.6 0Item Restricted Metacognitive Awareness of STEM Education Among Gifted and Nongifted Teachers in Light of Some Demographics Variables(Saudi Digital Library, 2026) ALOUD, FATIMAH MOHAMMED; AlJasim, Fatima AhmedAbstract The research aimed to know the level of metacognitive awareness among gifted and non-gifted teachers of the STEM approach in the Kingdom of Saudi Arabia, and to know the differences in the level of metacognitive awareness according to the variables of teacher category, gender, and specialization among gifted and non-gifted teachers. The research used the descriptive comparative method, and the research community consisted of teachers of gifted and non-gifted students for the year 2024/2025 A.D at all educational levels in the Riyadh Region Education Department and the Eastern Province in the Kingdom of Saudi Arabia. Selected the research sample consists of 229 male and female teachers which they were (54) gifted student teachers and (175) non-gifted student teachers from scientific and social specializations. The cognitive meta-awareness inventory was used for the STEM integrative approach. The results showed that the level of metacognitive awareness of the STEM trend among teachers of gifted students was high, while teachers of non-gifted students were average. Also the results showed that there were statiscally significant differences in total degree of metacognitive awareness of STEM trend among teachers of giftrd students and teachers of non- gifted students according to the variables of teacher category, gender, and specialization. As for the teacher category, it was for the teacher of gifted studens, and as for gender, it was in favor of males, and as for specialization, it was in favor of scientific subjects. In light of the research findings, it recommended preparing training programs and offering workshops to develop metacognitive awareness among teachers, especially teachers of non-gifted students, raising awareness among parents of the importance of metacognitive awareness, and preparing training programs for gifted and non-gifted students to develop their abilities to think beyond Cognitive, and encouraging STEM and STEAM experiences in schools for gifted and non-gifted students.8 0Item Restricted اثر بيئة العمل على تحقيق الإبداع الإداري في قطاع الصحة في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الجهني, تغريد سعيد; الدكتورة رنا صوايااثر القطاع الصحي على بيئة العمل1 0Item Restricted دور إدارة التغيير في تحسين جودة الخدمة في المستشفيات الحكومية في المملكة العربية السعوديه في ضوء زؤية ٢٠٣٠(Saudi Digital Library, 2026) Alateeq, Sarah Abdulmohsin; حمدان, ريمThis study examines the impact of change management on improving the quality of healthcare services in government hospitals in the Kingdom of Saudi Arabia in light of Vision 2030. The research explores the relationship between change management practices and healthcare service quality by focusing on leadership, employee engagement, communication, and organizational readiness for change. A quantitative research approach was adopted, and data were collected from employees working in government hospitals. The findings are expected to demonstrate that effective change management contributes significantly to enhancing healthcare quality, increasing organizational efficiency, and improving patient satisfaction. The study concludes with recommendations to support healthcare organizations in implementing successful change initiatives aligned with the objectives of Saudi Vision 2030.2 0Item Restricted اثر الحوكمة على تحسين الميزة التنافسية في شركات الاستثمار بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الغامدي, ندى أحمد ظافر; حمدان, ريمالحوكمة الشفافية والإفصاح المساءلة والرقابة العدالة وحماية الحقوق الميزة التنافسية شركات الاستثمار المملكة العربية السعودية18 0Item Restricted Factors Influencing Individual Readiness for AI Implementation in Project Management: The Mediating Role of Trust in AI at King Fahad Military Medical Complex (KFMMC), Dhahran, Saudi Arabia(Saudi Digital Library, 2026) Almutairi,Fahad; ALMaamari ,QaisThis study aims to examine individual readiness for Artificial Intelligence (AI) implementation in project management within the context of King Fahad Military Medical Complex (KFMMC), Dhahran, Saudi Arabia. Using a quantitative cross-sectional research design, data were collected from 240 project management personnel and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings revealed that technological perception of AI and perceived leadership support significantly and positively influence individual readiness for AI implementation. Trust in AI was also found to have a strong positive effect on readiness and played a significant mediating role in the relationships between technological perception, leadership support, and individual readiness. The structural model demonstrated substantial explanatory power (R² = 0.54). The study contributes to the literature by validating the mediating role of trust in AI and provides practical insights for healthcare organizations seeking to enhance AI adoption through improved leadership support, positive technological perceptions, and stronger trust in AI systems.17 0