SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
258 results
Search Results
Item Restricted تقيم مستويات الاداء للمستشفيات :دراسة مقارنه بين المستشفيات الحكوميه والخاصة بمحافظة جدة(جامعة حلوان بمصر, 2025) الشهري, حسن; عطية, مبروكادره0 0Item Restricted دور منهجية lean 6 sigma فى تحسين الخدمات الصحية: دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران(جامعة حلوان, 2024) ال سليم , مهدي; سعود ,وفاء عبدالسميعهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور منهجية L6S (المنهج الاحصائى المتكامل لإدارة الهدر) فى تحسين الخدمات الصحية، وذلك من خلال دراسة تطبيقية على مستشفيات منطقة نجران. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم المنهج الوصفي في إعداد الدراسة، كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (366) موظف في 3 مستشفيات في منطقة نجران، وهي: مستشفى حبونا العام، ومستشفى الشرفة، ومستشفى بدر الجنوب، وعقب جمع البيانات من عينة الدراسة تم استخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) الإصدار 27 في عملية تحليل البيانات. ومن خلال تحليل البيانات، توصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: أشارت النتائج إلى أن المستشفيات بمنطقة نجران تدرك أهمية منهجية L6S (المنهج الاحصائى المتكامل لإدارة الهدر)، حيث أن المستشفى تولي اهتمامًا كبيرًا لتحسين العمليات وتبسيط الإجراءات بما يتماشى مع مبادئ منهجية L6S (المنهج الاحصائى المتكامل لإدارة الهدر). كما كشفت النتائج عن مستوى الإدراك العالِ لمستشفيات منطقة نجران لأهمية تحسين الخدمات الصحية بمختلف أبعادها (الاعتمادية، والاستجابة والضمان، والأشياء الملموسة، والتعاطف). كما أشارت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمنهجية L6S (المنهج الاحصائى المتكامل لإدارة الهدر) على تحسين الخدمات الصحية في مستشفيات منطقة نجران. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بعدة توصيات، أبرزها: توفير برامج تدريبية شاملة ومنتظمة للعاملين في جميع المستشفيات على منهجية L6S (المنهج الاحصائى المتكامل لإدارة الهدر) وأدواتها، مع التركيز على الجوانب العملية والتطبيقية. تشجيع القيادة في المستشفيات على تبني منهجية L6S (المنهج الاحصائى المتكامل لإدارة الهدر) ودعم فرق العمل المعنية بتطبيقها، وتوفير الموارد اللازمة لنجاحها. تطوير آليات الاستجابة السريعة لشكاوى واستفسارات المرضى، وتوفير حلول فعالة في الوقت المناسب. تدريب العاملين على مهارات التواصل الفعال والتعاطف مع المرضى، وتوفير الرعاية الإنسانية اللازمة.4 0Item Restricted دور تحسين بيئة العمل الداخلية في تحقيق رضا العميل الداخلي: دراسة تطبيقية على المراكز الصحية بالمملكة العربية السعودية(جامعة حلوان, 2024) المطيري, عبيد; عمارة, وفاءيتمثل الهدف الرئيسي للبحث في دراسة العلاقة بين بيئة العمل الداخلية والرضا الوظيفي لدي العاملين في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، ويتفرع من هذا الهدف الأهداف الفرعية التالية: التعرف على مستوى تبني أبعاد بيئة العمل الداخلية في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، والتعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العامين في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، والتعرف على تأثير بيئة العمل الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في مراكز الرعاية الصحية بمدينة الرياض، كما إعتمد البحث على جمع وتحليل البيانات والمعلومات الواردة في الكتب والدوريات العلمية العربية والأجنبية المرتبطة بالموضوع، وعلى مراجعة الدراسات والرسائل العلمية السابقة ذات العلاقة بالبحث محل الدراسة، وقد أجابت الدراسة علي كافة تساؤلاتها واختبرت جميع فروضها، توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد بيئة العمل الداخلية (طبيعة وظروف العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات، الأجور والمكافآت، الأمان والاستقرار الوظيفي، العلاقات الاجتماعية، أسلوب الرئيس في الإشراف، الأمن والسلامة والصحة المهنية) والرضا الوظيفي لدى العاملين في مراكز الرعاية الصحية" وذلك بدرجة ثقة (95%).6 0Item Restricted دور الرشاقة التنظيمية فى تحسين الأداء التشغيلى بالقطاع الصحى: دراسة تطبيقية(جامعة حلوان, 2024) العتيبي، ماجد; يسن، مصطفىإن التغيرات التي شهدها العالم في السنوات الأخيرة جوهرية على المستوى العالمي، وظهور عدد من القوى ( الاقتصادية ، التكنولوجية ، السياسية .....الخ) أثرت بشكل كبير على مفهوم ونمط الإدارة، واختلفت الأسباب والمتغيرات لكن من أهمها القوى التكنولوجية الهائلة ، وأصبحت مصدرا للمنافسة الشديدة على الصعيد المحلي والدولي بين المنظمات مما أدى إلى ظهور عدد من المداخل والأنظمة والمفاهيم لمواكبة تلك التغيرات ترصد من خلالها كل ما يحدث في بيئتها بصفة دورية، وتعتبر الرشاقة التنظيمية أسلوب منظم في الإدارة ، فهي تختص بالاستخدام الأمثل الذى يساعد على اتخاذ القرار لضمان استدامة المنظمة وتحسين مركزها التنافسى(Placeholder,2020,p16). لذا تسعى الرشاقة التنظيمية إلى القدرة على المرونة والسرعة التى تمنح المنظمة جمع المعلومات ومعالجتها وتحليلها واستخدامها لاستغلال الفرص المتاحة وتجنب المخاطر المحتملة فضلاً على ضرورة الانصات إلى البيئة الخارجية بمتغيراتها لضمان استدامة المنظمات من خلال خطوات عمل مدروسة في جميع القطاعات التي تبحث المنظمات لطريق الكشف عن محيطها(الزيادى، 2021،ص39). إذ يشير الأداء التشغيلى إلى قدرة المنظمة على إرضاء العملاء من حيث التسليم والمرونة والجودة وفعالية التكلفة وغيرها، ويجب أن تكون القدرات التشغيلية موجهة نحو التطوير وتحقيق ميزة تنافسية من خلال التحول الفعال نحو القدرات الإستراتيجية ، وأيضاً يعكس ذلك الأداء قدرة المنظمات على الإنتاج وتقديم منتجات بمستوى من الكفاءة والجودة في تلبية متطلبات السوق في وقت أقصر، وزيادة الحصة السوقية (اسماعيل ومحمد، 2020،ص114). وتركز مدينة القويعية بالسعودية بما فيها من مستشفيات ومراكز صحية على أدائها التشغيلى من بناء قسم الإسعاف والطوارئ وترميم جميع أقسام المستشفى وأدخلت به الأشعة المقطعية والموجات الصوتية وتحليل غاز الدم وجهاز تخطيط القلب وغرفة العناية المركزة وجهاز تنفس صناعي وتطوير مركز قسم العظام، وأصبح لديها الاستعداد التام لاستقبال جميع حالات الحوادث الواقعة على الطريق السريع والمحمولة من المستشفيات الأخرة القريبة. وانطلاقاً مما تقدم فإن هذه الدراسة الحالية تسعى لبحث دور الرشاقة التنظيمية فى تحسين الأداء التشغيلى بالتطبيق على مستشفى القويعية بالسعودية والمراكز التابعة لها.8 0Item Restricted Clinical Utility of Cytokeratin in The Early Detection of Hepatocellular Carcinoma Among Hepatitis C Virus Patients(Helwan University, 2024) Alhaddad, Mahdi; El-Kassas, MohamedObjectives: Hepatocellular carcinoma (HCC) is a primary malignancy of the liver and a global health problem. It is often diagnosed at advanced stage where hopeless for effective therapies. Identification of more reliable biomarkers for early detection of HCC is urgently needed. Cytokeratins are a marker of hepatic progenitor cells and act as a key player in tumor invasion. Herein, we sought to develop a novel score based on the combination of cytokeratin 18 (CK18) and cytokeratin 19 (CK19) with routine laboratory tests for accurate detection of HCC. Material & Methods: Serum CK18, CK 19, α-fetoprotein, albumin and platelets count were assayed in HCC patients (75), liver cirrhosis patients (55) and healthy control (20). Areas under receiving operating curve (AUCs) were calculated and used for construction on novel score. A novel score named CK-HCC = CK 19 (%)×0.001+ CK18 (%)×0.004 + AFP (U/L)×5.4 - Platelets count (×109)/L×0.003 – Albumin (g/L)×0.27–36 was developed. CK- HCC score produces AUC of 0.919 for differentiating patients with HCC from those with liver cirrhosis with sensitivity and specificity of a cut-off 1.3 (i.e., less than 1.3 the case is considered cirrhotic, whereas above 1.3 it is considered HCC. Conclusion: CK-HCC score could replace AFP during screening of HCV patients and early detection of HCC.4 0Item Restricted تأثير الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق رضا العاملين بالتطبيق على مستشفيات محافظة القريات(جامعة حلوان, 2025) العجاج, أحمد; شاهين, أماني ابراهيمتهدف هذه الدراسة إلى مناقشة وتحليل إطار مفاهيمي وعلمي لأثر الدعم التنظيمي المدرك في تحقيق رضا العاملين في مجال المستشفيات والتعرف على أثر هذا الدعم التنظيمي المدرك على تحقيق رضا العاملين. حيث أن الدعم التنظيمي المدرك له أهمية في إدارة المستشفيات من خلال تحقيق رضا العاملين لأنه يوفر مناخًا وبيئة مناسبة للعاملين لتحقيق أعمالهم وما يعنيه من إرتباط سلوكي بالأفراد بعد الاطمئنان إلى سيادة العدالة والمشاركة والاستقلالية والتقدير والمساندة وزيادة تهميشهم في الحصول على حقوقهم.وتوصلت الدراسة إلى أن الدعم التنظيمي المدرك يخلق لدى العاملين شعور بأن المنظمة مهتمة بهم وتقدر إسهاماتهم في نجاحها، وأن هذا الاهتمام ينعكس في أداء المنظمة وينتقل من الدوران الوظيفي والتغيب. وزاد اهتمام المنظمة بمساهمات ومجهودات العاملين كلما بذلوا جهدًا أكبر لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها بالإضافة إلى إدراك الدعم التنظيمي يزيد من إحساس العاملين بانتمائهم للمنظمة لأنها تصبح تمثل جزءًا من هويتهم وبالتالي الرغبة في تحسين الأداء، الأمر الذي قد يؤدي إلى زيادة مستوى رضاهم عن أعمالهم.8 0Item Restricted العدالة الزوجية والتواصل الزوجي والاضطرابات النفسية دراسة ارتباطية بين الأزواج وزوجاتهم(جامعة عين شمس, 2025) الحمدي, عبدالرحيم; إبراهيم, رزق سندهدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين العدالة الزواجية والتواصل الزواجي. ومعرفة العلاقة بين العدالة الزواجية والاضطرابات النفسية لدى العينة الكلية من الأزواج وزوجاتهم. ومعرفة العلاقة بين التواصل الزواجي والاضطرابات النفسية لدى لدى العينة الكلية من الأزواج وزوجاتهم بالإضافة إلى معرفة الفروق في العدالة الزواجية والتواصل الزواجي والاضطرابات النفسية لدى العينة الكلية من الأزواج وزوجاتهم. وتكونت عينة الدراسة من (60) من الأزواج وزوجاتهم (30) زوجا و(30) زوجة. وقد تم استخدام مقياس العدالة الزواجية إعداد الباحث، ومقياس التواصل الزواجي إعداد الباحث ، ومقياس الهستيريا وهو اختبار فرعي من مقياس الشخصية المتعددة الاوجه من اعداد هاثاواي وماكنلي وتعريب وتقنين لويس كامل مليكة ومقياس هاميلتون للقلق ومقياس بيك للاكتئاب. وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيًا بين العدالة الزواجية والتواصل الزواجي لدى العينة الكلية من الأزواج وزوجاتهم ، و وجود علاقة ارتباطية سالبة دالة إحصائيًا بين العدالة الزواجية والاضطرابات النفسية لدى العينة الكلية من الأزواج وزوجاتهم ، ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين والتواصل الزواجي والاضطرابات النفسية لدى العينة الكلية من الأزواج وزوجاته. أما بالنسبة للفروق بين الازواج وزوجاتهم فقد أشارت النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائيًا بين الأزواج وزوجاتهم في التواصل الزواجي؛ حيث جاءت الفروق دالة لصالح الإناث ، وقد بينت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا بين الأزواج وزوجاتهم في متغيرات العدالة الزواجية حيث كان الأزواج أعلى في عدالة اتخاذ القرارات وعدالة العلاقة الحميمية وكانت الزوجات أعلى في العدالة المالية والعاطفية والتفرقة في المعاملة . أما فيما يتعلق بالهستيريا فقد كانت الزوجات اعلى بفارق دال إحصائيا وكان الازواج أعلى في القلق من الزوجات بفارق دال إحصائيا. وكانت الزوجات أعلى من أزواجهن في الاكتئاب بفارق دال إحصائيا الكلمات المفتاحية: العدالة الزواجية التواصل الزواجي الاضطرابات النفسية8 0Item Restricted دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء المالي بمستشفى الملك خالد بنجران(جامعة حلوان, 2025) ال قريشة, علي; يوسف, جمال علي محمدفي عالم الأعمال المُعاصر، حيث تتزايد المخاطر وتتعقد العمليات، باتت الرقابة الداخلية ضروريةً لضمان استقرار المؤسسات وازدهارها، فهي بمثابة خط الدفاع الأول لحماية الأصول، وتحقيق الممارسات السليمة، وتعزيز الثقة لدى المستثمرين والدائنين، حيث تُشير الدراسات إلى أنّ الرقابة الداخلية تلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء المالي للمؤسسات، ففي دراسة حديثة أجرتها شركة PricewaterhouseCoopers، تبين أنّ 87% من الشركات ذات أنظمة الرقابة الداخلية الفعالة قد حققت نموًا في الأرباح خلال العام الماضي، بينما لم تنجح سوى 32% من الشركات ذات أنظمة الرقابة الداخلية الضعيفة في تحقيق ذلك ((PricewaterhouseCoopers, 2023. وتعد الرقابة الداخلية أحد العناصر الأساسية في إدارة المؤسسات، بما في ذلك القطاع الصحي، وتعنى الرقابة الداخلية بتحقيق الأهداف المحددة وضمان سلامة المعلومات والالتزام بالقوانين واللوائح والسياسات الداخلية، ومن بين الأهداف الرئيسية للرقابة الداخلية في القطاع الصحي هو تحسين الأداء المالي( الزيادات، والهنينى، 2022) . كما إن تحقيق الأداء المالي المتميز يعد أمرًا بالغ الأهمية في القطاع الصحي، حيث يتطلب توفير الخدمات الصحية عالية الجودة والمستدامة للمرضى والمجتمع، وتعد الرقابة الداخلية واحدة من الأدوات الرئيسية التي تساهم في تحسين الأداء المالي بما في ذلك زيادة الإيرادات وتقليل التكاليف وتحسين الكفاءة والفعالية( Lee, 2021) . وتعتبر الرقابة الداخلية في القطاع الصحي عملية شاملة تشمل العديد من الجوانب المختلفة، على سبيل المثال، تشمل الرقابة الداخلية في هذا السياق الإشراف على النظم المالية والمحاسبية والتأكد من توافرها وفعاليتها، وتتضمن أيضًا مراقبة عمليات التحصيل والمدفوعات وإدارة المخزون والتكاليف والموارد المالية الأخرى، كما تعتمد الرقابة الداخلية على تطبيق سياسات وإجراءات صارمة لمنع الفساد والاحتيال وضمان الشفافية والمساءلة، وتشمل أيضًا تحديد المخاطر المالية وتقييمها واتخاذ التدابير اللازمة للتعامل معها( بوعافية ، شلالي ، 2023 ). بالإضافة الى ذلك، توفر الرقابة الداخلية في القطاع الصحي مجموعة من الفوائد والمزايا، أولاً، تعزز الرقابة الداخلية الثقة في الأنظمة والعمليات المالية وبالتالي تعزز الثقة من قبل المستثمرين والجهات الرقابية الخارجية. ثانياً، تساهم الرقابة الداخلية في تقليل المخاطر المالية والقانونية والتشغيلية، مما يحسن القدرة على تحقيق الأهداف وتقديم الخدمات الصحية عالية الجودة. ثالثاً، تساعد الرقابة الداخلية في تحسين الكفاءة والفعالية من خلال تحديد نقاط القوة والضعف وتوجيه الجهود نحو تحقيقة الأداء المالي ( عفيصة ، وغلاني ، 2023 ) . وعلى الرغم من أهمية الرقابة الداخلية في تحسين الأداء المالي في القطاع الصحي، إلا أنها تواجه بعض التحديات والعقبات، من بين هذه التحديات، قد يشمل عدم وجود ثقافة قوية للرقابة الداخلية في بعض المؤسسات الصحية، وعدم وجود الموارد البشرية والتقنية اللازمة لتنفيذ الرقابة الداخلية بشكل فعال، بالإضافة إلى ذلك، قد يواجه المراقبون الداخليون صعوبة في الحفاظ على استقلاليتهم ومصداقيتهم، خاصةً عند التعامل مع ضغوط سياسية أو مالية. Afriyie,. etal, 2020)) وبصفة عامة، يمكن القول إن الرقابة الداخلية تلعب دورًا حيويًا في تحسين الأداء المالي في القطاع الصحي، حيث إن تطوير وتعزيز الرقابة الداخلية يمكن أن يؤدي إلى تحقيق مزايا عديدة، بما في ذلك تحسين الكفاءة والفعالية، وتقليل المخاطر المالية والقانونية، وتعزيز الثقة من قبل المستثمرين والجهات الرقابية الخارجية. وبالتالي، يمكن أن تسهم الرقابة الداخلية في تحسين جودة الخدمات الصحية وتعزيز الاستدامة المالية للمؤسسات الصحية. وتهدف هذه الدراسة إلى تحقيق هدف رئيسي وهو تحليل وتقييم دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء المالي في القطاع الصحي، وذلك من خلال دراسة عميقة وتفصيلية، حيث سيتم تحديد العوامل المؤثرة في تنفيذ الرقابة الداخلية وتحديد مجموعة من الممارسات الفعالة التي يمكن أن تسهم في تحسين الأداء المالي في المؤسسات الصحية.1 0Item Restricted فعالية برنامج قائم على أنشطة التعلم الممتع في إكساب بعض مفاهيم الوعي الصحي لدى طفل الروضة بالمملكة العربية السعودية(Alexandria University, 2025) العنزي, دانه; الجرواني, هالة; العطار, نيللي; مصطفى السيد, شيرين; ابوالحمد, ايمانمستخلص الدراسة باللغة العربية فعالية برنامج قائم على أنشطة التعلم الممتع في إكساب بعض مفاهيم الوعي الصحي لدى طفل الروضة بالمملكة العربية السعودية هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على فعالية البرنامج القائم على أنشطة التعلم الممتع في إكساب بعض مفاهيم الوعي الصحي لدى طفل الروضة بالمملكة العربية السعودية. وتكونت عينة الدراسة من (60) طفلًا وطفلةً من أطفال الروضة الحكومية السادسة بإدارة التعليم بمحافظة حفر الباطن بواقع عدد (30) طفلًا وطفلةً كمجموعة تجريبية وعدد (30) طفلًا وطفلةً كمجموعة ضابطة، واستخدمت الباحثة مقياس الوعي الصحي المصور من إعداد الباحثة والبرنامج المقترح القائم على أنشطة التعلم الممتع من إعداد الباحثة، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطي درجات أطفال المجموعتين التجريبية والضابطة في القياس البعدي لبعض مفاهيم الوعي الصحي ومجموعها الكلى لصالح أطفال المجموعة التجريبية، كما توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطي درجات أطفال المجموعة التجريبية في القياسين القبلي والبعدي لبعض مفاهيم الوعي الصحي ومجموعها الكلى لصالح القياس البعدي، وأخيرًا أسفرت نتائج الدراسة عن عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطي درجات أطفال المجموعة التجريبية في القياسين البعدي والتتبعي لبعض مفاهيم الوعي الصحي ومجموعها الكلى، وفي ضوء ما توصلت إلية الدراسة من نتائج؛ توصي الدراسة بتدريب معلمات الروضة على كيفية استخدام أنشطة التعلم الممتع وتوظيفها داخل حجرة الصف بفاعلية، وتطوير مناهج الروضة وتزويدها بالمعلومات الكافية عن الأطعمة الصحية، وتزويدهم بالمهارات والمعلومات اللازمة عن الوعي الصحي.3 0Item Restricted العوامل المؤثرة في العنف الرمزي في المجتمع السعودي(جامعة حلوان, 2024) الحداد ، وليد; ابو ريه ، سوزانهدفت الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة في العنف الرمزي بين طلاب المراحل الجامعية في المجتمع السعودي وتحليل تأثيرها على الطلاب، كما هدفت إلي دراسة أنماط العنف الرمزي المنتشرة بين طلاب المراحل الجامعية في المجتمع السعودي، بما في ذلك أشكاله وتكراره وسبل التعبير عنه، وهدفت إلي تحديد وتحليل العوامل المختلفة التي تؤثر في حدوث العنف الرمزي بين طلاب المراحل الجامعية، مثل الضغوط الاجتماعية، والتوتر الأكاديمي، والعوامل النفسية، كما هدفت إلي قياس تأثير العنف الرمزي على الصحة النفسية والعاطفية للطلاب، بما في ذلك آثاره على التحصيل الأكاديمي والعلاقات الاجتماعية، وهدفت أيضاً إلي تحليل العوامل الواقية التي تسهم في تقليل حدوث العنف الرمزي بين طلاب المراحل الجامعية وتعزيز البيئة الجامعية الصحية والمحفزة. وتكونت عينة الدراسة من 300 طالب وطالبة بجامعة نجران، حيث شكل الذكور النسبة الأكبر بنسبة 64%، بينما تشكل الإناث النسبة المتبقية البالغة 36%، كشفت نتائج الدراسة عن وجود مشكلة واسعة النطاق تتعلق بالغضب والعدوانية لدى طلاب جامعة نجران، حيث تشير النسب المرتفعة للإجابات "دائمًا" و"أحيانًا" إلى أن العديد من الطلاب يعانون من صعوبات في إدارة غضبهم والتعبير عنه بشكل صحي، كما تشير النتائج إلى وجود فئة من الطلاب تؤمن بأن العنف يمكن أن يكون حلاً للمشاكلـ هذه النتائج تستدعي اتخاذ إجراءات عاجلة لمعالجة هذه المشكلة، من خلال تصميم برامج تدريبية تركز على مهارات إدارة الغضب والتواصل الفعال وحل المشكلات. وجود ارتباط وثيق بين انخفاض الثقة بالنفس والعنف الرمزي. فالأفراد الذين يعانون من انخفاض الثقة بالنفس هم أكثر عرضة لتجنب التفاعلات الاجتماعية، والشعور بالوحدة والعزلة، مما قد يدفعهم إلى استخدام العنف الرمزي كوسيلة للتعبير عن أنفسهم أو الانتقام. وجود ارتباط وثيق بين العزلة الاجتماعية والعنف الرمزي، فالأفراد الذين يعانون من العزلة الاجتماعية هم أكثر عرضة للشعور بالوحدة والاكتئاب، مما قد يدفعهم إلى استخدام العنف الرمزي كوسيلة للتعبير عن أنفسهم أو الانتقام. وجود علاقة وثيقة بين الخبرة السابقة بالعنف والعنف الرمزي، فالأفراد الذين تعرضوا للعنف في الماضي هم أكثر عرضة لاستخدام العنف كوسيلة للتعبير عن أنفسهم أو حل المشكلات، كما أن التعرض للعنف يترك آثارًا نفسية عميقة قد تؤدي إلى تطوير سلوكيات عدوانية. وجود علاقة وثيقة بين الاضطرابات النفسية والعنف الرمزي، فالأفراد الذين يعانون من اضطرابات نفسية هم أكثر عرضة لاستخدام العنف كوسيلة للتعبير عن معاناتهم أو التكيف مع الضغوط النفسية، كما أن العنف الرمزي يمكن أن يؤدي إلى تفاقم المشاكل النفسية الموجودة. حيث وجدت أن النمط التربوي الذي تعرض له الأفراد في طفولتهم ، والضغوط الاجتماعية ، ضعف العلاقات ، الشعور بالتميز والتفرد يلعب دورًا هامًا في تكوين سلوكهم وميولهم نحو العنف الرمزي.2 0