SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
6 results
Search Results
Item Restricted أثر تفاعل الذكاء الاستراتيجي والقيادة الريادية على بناء المنظمة الذكية(Saudi Digital Library, 2026) الزهراني, سعود; وهدان, محمدهدفت هذه الدراسة إلي الكشف عن دور القيادة الريادية على بناء المنظمة الذكية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية. وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة أثر القيادة الريادية على بناء المنظمة الذكية ، وذلك لمناسبته لأهداف الدراسة ، ويتضمن مجتمع الدراسة جميع العاملين بوزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية ويقدر عددهم 15480ـ وبلغ حجم العيينة 370 مفردة. توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج منها مايلي : – يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 لأبعاد الذكاء الاستراتيجي (استشراق المستقبل، دوافع الانجاز ، الشراكة)على بناء المنظمة الذكية، وبناء على ذلك يمكن قبول الفرض الرئيس الاول من حيث ( الشراكة – استشراق المستقبل – دوافع الإنجاز ) ورفض الفرض من التفكير بمنطق النظم. – يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 لأبعاد أنماط القيادة الريادية (الرؤية ، الاستباقية ، الابداع ، البراعة الاستراتيجية)على بناء المنظمة الذكية، بناء على ذلك يمكن قبول الفرض الثاني جزئياً من حيث الرؤية – الاستباقية – الابداع – البراعة الاستراتيجية ورفض الفرض من حيث تحمل المخاطر. – يتبين من النتائج معنوية العلاقة عند مستوى 0.01 بين الذكاء الاستراتيجي والمنظمة الذكية قدره 88.6% من جانب ، والقيادة الريادية والمنظمة الذكية بقيمة قدرها 91.2% من جانب آخر، وبناء على ذلك يمكن قبول الفرض الثالث ورفض الفرض البديل1 0Item Restricted The impact of digital governance on job performance, applied to employees of the Royal Commission in AlUla Governorate(Saudi Digital Library, 2026) البلوي, عبداللطيف; عبداللطيف البلويThis study examines the impact of digital governance on employee performance at the Royal Commission in AlUla. It used a descriptive analytical methodology to provide a comprehensive analysis of the relationship between digital governance and job performance. The research tool was a structured questionnaire developed based on previous studies, containing three main axes: (1) relationship between digital governance and job performance, (2) challenges of digital governance on job performance, and (3) recommendations for improving digital governance practices. The questionnaire utilized a 3-point Likert scale and was distributed to a sample of 100 employees from different departments and levels within the Royal Commission in AlUla, ensuring representation across gender, age, and years of experience. The findings reveal a balanced workforce, with 60% males and most participants aged 30–40 years. The study identifies a positive relationship between digital governance and job performance, with a mean score of 2.60, indicating general agreement on its benefits in improving productivity, decision-making, and transparency. However, challenges remain, reflected in a mean score of 2.42 for issues such as inadequate training and resistance to change. Despite these challenges, employees showed strong agreement (mean of 2.75) on the need for recommendations to improve digital governance, including enhanced training programs, cultural change, and strengthened infrastructure.3 0Item Restricted أثر تقنيات الذكاء الإصطناعي وجودة الخدمة الصحية(Saudi Digital Library, 2025) الشمري, مطلقعلى الرغم من التطور السريع في استخدام الذكاء الاصطناعي في المستشفيات السعودية، إلا أن هناك حاجة لدراسة تأثيره الفعلي على جودة الخدمات الصحية، حيث تشير بعض الدراسات إلى أن أنظمة الذكاء الاصطناعي المستخدمة في تحليل الأشعة والرنين المغناطيسي يمكن أن تصل دقتها إلى ٩٥% مقارنة بدقة التشخيص البشري التي تتراوح بين Alharthy ) %٩٠ - %٨٥ لكن لا تزال هناك تحديات تتعلق بموثوقية هذه الأنظمة ولتلاث 1 oe : ) القرارات الطبية، وأظهرت إحصائيات حديثة أن تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في إدارة المستشفيات أدى إلى تقليل وقت انتظار المرضى بنسبة ٣٠% في بعض مستشفيات المملكة مثل مستشفى الملك فيصل التخصصي (Saudi Ministry of Health Report, 2023). ومع ذلك، لا يزال بعض المرضى يواجهون تأخيرات بسبب محدودية تكامل أنظمة الذكاء الاصطناعي4 0Item Restricted دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات المصرفية في البنوك(Saudi Digital Library, 2026) العنزي, عبدالعزيز; ابوالمجد, محمودتبحث هذه الدراسة في دور التحول الرقمي في تحسين جودة الخدمات المصرفية، مع التركيز على البنك الأهلي التجاري في جدة، المملكة العربية السعودية. يهدف البحث بشكل رئيسي إلى دراسة كيفية تأثير دمج التقنيات الرقمية، مثل تطبيقات الخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول، ومنصات الخدمات المصرفية الإلكترونية، والأنظمة الآلية، على جودة الخدمة، ورضا العملاء، والكفاءة التشغيلية. تعتمد الدراسة على منهج كمي، باستخدام استبيان مُهيكل لجمع البيانات من عملاء البنك الأهلي التجاري. يتضمن تحليل البيانات الإحصاء الوصفي، وتحليل الارتباط، وتحليل الانحدار لاستكشاف العلاقة بين التحول الرقمي ورضا العملاء. تشير النتائج إلى أن التحول الرقمي في البنك الأهلي التجاري قد حسّن بشكل ملحوظ من موثوقية الخدمات المصرفية، وسرعة استجابتها، وأمانها، مما أدى إلى ارتفاع رضا العملاء. أعرب العملاء عن رضاهم التام عن سهولة استخدام أدوات الخدمات المصرفية الرقمية وسرعة إنجاز المعاملات. كما وجدت الدراسة علاقة إيجابية قوية بين سهولة الاستخدام والأمان وسرعة استجابة الأدوات الرقمية ورضا العملاء بشكل عام. وبناءً على هذه النتائج، توصي الدراسة البنك الأهلي التجاري بمواصلة الاستثمار في تطوير الأدوات الرقمية، وتحسين دعم العملاء، وضمان أمن وسرعة استجابة الخدمات الرقمية، بما يعزز رضا العملاء وجودة الخدمة.9 0Item Restricted أثر اقتصاديات التأمين الصحي على كفاءة مستشفيات حائل(Saudi Digital Library, 2026) التميمي, عيسى; غازي, سمر الأمير غازي عبدالحميديهدف هذا البحث إلى تحليل وفهم الآثار المترتبة على تطبيق أنظمة التأمين الصحي واقتصادياته المختلفة على مستوى كفاءة مستشفيات منطقة حائل، وذلك من خلال مجموعة من الأهداف الرئيسية والفرعية التي تساهم في بناء إطار معرفي وتطبيقي دقيق يوضح العلاقة بين المتغيرين. وتتمثل هذه الأهداف4 0Item Restricted تأثير القيادة المتواضعة على الفخر التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بتجمع عسير الصحي في المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الشهراني, سعد; النجار, حميدةاستهدفت الدراسة قياس تأثير القيادة المتواضعة على الفخر التنظيمي و ذلك بالتطبيق على عينة طبقية قوامها ٣٨٤ من العاملين بتجمع عسير الصحي في المملكة العربية السعودية، و بنسبة استجابة بلغت ۱۰۰% ، و باستخدام معامل ارتباط بيرسون توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد القيادة المتواضعة الوعي الذاتي، تقدير مساهمات الآخرين القابلية للتعلم وأبعاد الفخر التنظيمي الفخر التنظيمي العاطفي، الفخر التنظيمي الاتجاهي ، كما تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد المتدرج Stepwise و أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي جزئي لأبعاد القيادة المتواضعة على بعدى الفخر التنظيمي كل على حدة، حيث لا يوجد تأثير معنوي لبعد القابلية للتعلم على أبعاد الفخر التنظيمي و ذلك عند مستوى معنوية ۰,۰۱، وأخيراً؛ تبين وجود فروق معنوية جزئية بين آراء عينة الدراسة حول القيادة المتواضعة والفخر التنظيمي و ذلك وفقاً لبعض المتغيرات الديموغرافية.2 0