SACM - Jordan
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9658
Browse
101 results
Search Results
Item Restricted تأثير استراتيجيات الأستدامة في الموارد البشرية في تعزيز الأداء التنظيمي المستدام في أسمنت المنطقة الشمالية(Saudi Digital Library, 2025) الجهني, طلال خلف; الزعبي, محمد عمرهدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير استراتيجيات الاستدامة في الموارد البشرية بأبعادها (التخطيط والتوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الأداء المستدام، التعويض المستدام) في تعزيز الأداء التنظيمي المستدام بأبعاده (البعد المالي، بعد العملاء، بعد العمليات الداخلية، بعد التعلم والنمو) في شركة أسمنت المنطقة الشمالية. ولتحقيق ذلك، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بشركة أسمنت المنطقة الشمالية والبالغ عددهم 498 موظفًا وموظفة، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان موجه إلى عينة عشوائية بسيطة تضم 210 أفراد من موظفي الشركة، تم اختيارهم من مختلف الفئات الوظيفية والعمرية والتعليمية. تم تطبيق الأداة الرئيسية وهي الاستبيان لقياس خمسة محاور رئيسية: التخطيط والتوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الأداء المستدام، التعويض المستدام، والأداء التنظيمي المستدام، كما تم تحليل أداة الدراسة باستخدام برنامج SPSS للتحليل الإحصائي.3 0Item Restricted العلاقة بين ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي لدى موظفي مركز خدمات المطورين (منصة إتمام)(Saudi Digital Library, 2025) العويضة, نهلة عبدالعزيز; الحوامدة, ثروت محمدهدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي لدى موظفي مركز خدمات المطورين (منصة إتمام) في مدينة عرعر. ولتحقيق ذلك، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي-التحليلي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبانة وُجّهت إلى عينة ممثلة مكوّنة من 156 موظفاً وموظفة من المركز، تم اختيارهم من فئات وظيفية وعمرية وتعليمية متنوعة. وقد استُخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لقياس المحاور المرتبطة بأبعاد المتغير المستقل (ضغوط العمل) مثل عبء العمل، وغموض الدور، وتعارض الأدوار، وأبعاد المتغير التابع (الاحتراق الوظيفي) مثل الإجهاد العاطفي، والتبلّد أو اللامبالاة، وتراجع الشعور بالإنجاز الشخصي. وأظهرت النتائج أن مستوى الاحتراق الوظيفي بين الموظفين كان متوسطاً، مع ارتفاع ملحوظ في بُعد الإجهاد العاطفي. وبناءً على هذه النتائج، قدّمت الدراسة مجموعة من التوصيات العملية التي تركز على ضرورة توضيح الأدوار والمسؤوليات، وتحسين قنوات الاتصال للحد من الغموض، وإعادة تقييم توزيع أعباء العمل. كما أكّدت الدراسة أهمية تبني منهج شامل لإدارة ضغوط العمل، وإجراء تقييمات دورية لمستويات الاحتراق الوظيفي، وتعزيز ثقافة تنظيمية داعمة، وتوفير برامج تدريبية للموظفين حول كيفية التعامل مع ضغوط العمل، واعتماد استراتيجيات تحقق التوازن بين العمل والحياة. وأخيراً، شددت الدراسة على ضرورة أن تنظر إدارة المركز إلى إدارة ضغوط العمل باعتبارها أداة استراتيجية لتحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم والحد من مستويات الاحتراق الوظيفي.14 0Item Restricted العلاقة بين المرونة النفسية المدركة والتعاون المهني بين الممرضين في شمال المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) العنزي, عبدالله; خرفان, رندههدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين المرونة النفسية والتعاون المهني بين الممرضين النفسيين في المملكة العربية السعودية، وتحديد أهم العوامل التي تتنبأ بمستوى التعاون الفعّال داخل هذه الفرق التمريضية، استخدمت الدراسة تصميمها ارتباطيًا وصفيًا مقطعيًا. شارك ١٦٢ ممرضًا نفسيًا سعوديًا يعملون في أربعة مستشفيات للصحة النفسية في شمال المملكة. تم جمع البيانات باستخدام مقياس القبول والعمل لقياس المرونة النفسية، ومقياس كفاءة ممارسات التعاون المهني لقياس التعاون بين أفراد الفريق. تم تحليل البيانات باستخدام الإحصاءات الوصفية، واختبار بيرسون، والانحدار الخطي المتعدد.9 0Item Restricted THE READINESS OF THE POISON CENTER IN THE AL-JAWF REGION IN THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA TO RECEIVE POISONING AND EMERGENCY CASES.(Saudi Digital Library, 2025) AlSirhani, Razan; Battah, AbdelkadePoison Control Centers (PCCs) provide 24/7 expert consultation for toxic exposures to healthcare professionals and the public. Only 47% of WHO Member States have established poison centers, with significant gaps in developing regions. Despite critical funding challenges, PCCs provide exceptional value by preventing emergency department visits and serving multiple roles including exposure data collection, hazard identification, and public health protection. A cross-sectional mixed-methods study assessed the readiness of Al-Jawf Region Poison Control Center in Saudi Arabia across seven factors including infrastructure capacity, staffing, emergency protocols, resource availability, and inter-agency collaboration. Using purposive sampling, 40 healthcare workers (toxicologists, pharmacists, nurses, and paramedics) completed standardized questionnaires through structured interviews and electronic surveys. Significant readiness gaps were identified across all assessed areas. Only 7.5% of participants reported full emergency preparedness for 24-hour responses with adequate surge capacity. Resource availability showed mixed results: 70% had partial access to toxicology databases and antidotes, but only 10% were fully prepared for patient outcome monitoring. Human resource challenges were prevalent, with 87.5% citing insufficient staffing. While Al-Jawf Region Poison Control Center demonstrates basic capabilities, substantial readiness gaps limit effective toxicological emergency response. Systematic improvements in infrastructure, workforce training, protocol standardization, and sustainable funding are urgently needed to achieve international best practices and support Saudi Arabia's healthcare transformation goals.11 0Item Restricted أثر تقنيات الذكاء الاصطناعيّ في جودة المعلومات المحاسبية: الدور الوسيط نظم المعلومات المحاسبية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان(ماجد عناد الجهني, 2025) الجهني ,ماجد; الصوفي ,فارسهدفت الدراسة الحالية للتعرف على أثر تقنيات الذكاء الاصطناعيّ في جودة المعلومات المحاسبية، الدور الوسيط نظم المعلومات المحاسبية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان. اتّبعت الدراسة المنهج الوصفيّ التحليليّ لتحقيق أهداف الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان، ويبلغ عددها (30) شركة صناعية. وتمّ اختيار عينة الدراسة باستخدام أسلوب المعاينة العشوائيّة البسيطة. وبلغ حجم العينة بـ(300) مستجيب، ولجمع بيانات الدراسة تمّ تطوير أداة الاستبانة وبعد التحقق من صدقها وثباتها تمّ توزيعها على عينة الدراسة إلكترونيًّا. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي دال إحصائيًّا لتقنيات الذكاء الاصطناعيّ بأبعادها (الأنظمة الخبيرة، التعلم الآلي، العمليات الروبوتية) على جودة المعلومات المحاسبية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان، وتبين وجود أثر دال إحصائيًا لتقنيات الذكاء الاصطناعيّ بأبعادها الثلاثة على بُعد "الملاءمة" في جودة المعلومات المحاسبية، وأثبتت النتائج يتبين وجود أثر غير مباشر لتقنيات الذكاء الاصطناعيّ على جودة المعلومات المحاسبية من خلال نظم المعلومات المحاسبية مما يشير إلى وجود دور جزئي – غير مكتمل – للوساطة، وأوصت الدراسة ضرورة تبني الشركات الصناعية في بورصة عمّان تقنيات الذكاء الاصطناعيّ، خصوصًا الأنظمة الخبيرة والتعلم الآلي والعمليات الروبوتيّة، ضمن أنظمتها الماليّة والمحاسبيّة، وتطوير بنية معلوماتية مرنة تدعم تكامل تقنيات الذكاء الاصطناعيّ مع نظم المعلومات المحاسبية الحالية، لضمان كفاءة تدفق البيانات، وتحقيق أقصى فاعلية ممكنة لهذه التقنيات.42 0Item Restricted دور وسائل التواصل الاجتماعي في تحسين الصورة الذهنية لأداء المؤسسات الحكومية ( هيئة تطوير منطقة حائل )(Saudi Digital Library, 2025) الشمري, بشير; السكارنه, بلالتهدف الدراسة الى التعرف على دور وسائل التواصل الإجتماعي في تحسين الصورة الذهنية لأداء المؤسسات الحكومية وتم التطبيق كدراسة ميدانية على هيئة تطوير منطقة حائل .16 0Item Restricted تقييم دور التخطيط االستراتيجي للموارد البشرية في الفعالية التنظيمية: االندماج الوظيفي كمتغير معدل(Saudi Digital Library, 2025) البلوي, عبدالله; الروسان, احمدعنوان الرسالة: تقييم دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الفعالية التنظيمية: الاندماج الوظيفي كمتغير معدل هدف الدراسة: هدفت إلى تحليل أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده الأربعة: * تحليل العمل وتصميمه * استقطاب الموارد البشرية * اختيار الموارد البشرية * تدريب وتطوير الموارد البشرية وذلك على الفعالية التنظيمية في الجمعيات الخيرية السعودية، مع دراسة دور الاندماج الوظيفي كمتغير معدل في هذه العلاقة. منهجية الدراسة: * استخدمت المنهج الوصفي التحليلي * أداة جمع البيانات: استبانة إلكترونية * مجتمع الدراسة: موظفو 53 جمعية خيرية سعودية (1431 موظفًا) * حجم العينة: 326 استبانة، المسترجع منها 309 بنسبة استجابة 94.7%، جميعها صالحة للتحليل الإحصائي أهم النتائج: * مستوى التخطيط الاستراتيجي، الفعالية التنظيمية، والاندماج الوظيفي كان مرتفعًا في الجمعيات الخيرية * هناك أثر دال إحصائيًا للتخطيط الاستراتيجي بأبعاده الأربعة على الفعالية التنظيمية * لا يوجد أثر دال إحصائيًا للاندماج الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والفعالية التنظيمية أبرز التوصيات: * تعزيز التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بشكل متكامل يشمل جميع الأبعاد * التركيز على تطوير الكوادر البشرية لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة * الاستفادة من نتائج الدراسة في تحسين الأداء التنظيمي للجمعيات الخيرية الكلمات المفتاحية: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، الفعالية التنظيمية، الاندماج الوظيفي، الجمعيات الخيرية، السعودية42 0Item Restricted دور المسؤولية الاجتماعية في تعزيز الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات في منطقة الحدود الشمالية بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) العنزي, ياسر أحمد صقر; السكارنة, أسعديتمثل هدف الدراسة الرئيس في معرفة دور ممارسات المسؤولية الاجتماعية بأبعادها (المبادرات البيئية، المساهمات الاجتماعية، بيئة العمل، الشفافية والمشاركة المجتمعية) في تعزيز الأداء المؤسسي بأبعاده مجتمعة (السمعة المؤسسية، الأداء المالي، رضا الموظفين، الابتكار، القدرة التنافسية) في شركات الاتصالات في منطقة الحدود الشمالية بالمملكة العربية السعودية.5 0Item Restricted THE ASSOCIATION BETWEEN QUALITY OF WORK LIFE AND HEALTH BEHAVIOUR AMONG NURSES IN HOSPITALS OF SAUDI ARABIA(Saudi Digital Library, 2025) Enezi, Anwar Saud; Afaneh, TareqThis study examined the association between Quality of Work Life (QWL) and Health Behaviors (HBs) among nurses working in hospitals in Saudi Arabia’s Northern Border Region. A descriptive, cross-sectional correlational design was used with a sample of 170 registered nurses. Data were collected using the Quality of Nursing Work Life (QNWL) Scale and the Health Behavior Inventory (HBI). Results revealed a good level of QWL (M=188.97, SD=7.48) and HBs (M=43.85, SD=6.28), with a significant association between them (r=-.623, p<.001). The findings highlight the need for workplace wellness programs addressing workload, shift design, and institutional support to promote nurses’ health and retention.23 0Item Restricted CORRELATIONS BETWEEN BLOOD LEAD LEVELS AND ERYTHROPOIETIN IN JORDANIAN INDUSTRIAL WORKERS(Saudi Digital Library, 2025) AlFariji, Fatoun Mohammed; Amawi, Kawther Faisalwas unable to locate any published study that specifically examines the correlation between blood lead levels (BLLs) and erythropoietin (EPO) levels among industrial workers in Jordan. However, I found a number of related findings and gaps that are worth highlighting — this may help you frame a research proposal or identify where the literature is thin.6 0