SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
7 results
Search Results
Item Restricted أثر أبعاد إدارة المعرفة فى إثراء عملية مقاومة التغيير بالمؤسسات الصحية: دراسة تطبيقية بمستشفى ارادة والصحة النفسية بمنطقة جدة(Saudi Digital Library, 2026) القحطاني, عبدالاله محمد ظافر; السوداني, محمد زكي الدسوقييتمثل الهدف الرئيس للدراسة في التعرف على أثر أبعاد إدارة المعرفة في تعزيز أو تقليل مقاومة التغيير داخل مستشفى إرادة والصحة النفسية بجدة، وذلك من خلال تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة المعرفة ومستوى تقبل العاملين لعمليات التغيير التنظيمي. يوجد تأثير ذو دلالة احصائية لأبعاد إدارة المعرفة بأبعادها (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، خزن المعرفة، توزيع (نقل) المعرفة، تطبيق المعرفة) على إثراء مقاومة التغيير بالمؤسسات الصحية بابعادها(المقاومة السلوكية للتغيير، المقاومة النفسية للتغيير، المقاومة الإدراكية (المعرفية)، المقاومة التنظيمية، المقاومة الناتجة عن ضغوط العمل والتكيف) بمستشفى ارادة والصحة النفسية بجدة بالمملكة العربية السعودية محل الدراسة، تعزيز أنظمة تشخيص المعرفة داخل المؤسسة الصحية: ضرورة قيام إدارة المستشفى بتطوير آليات منهجية لتحديد الفجوات المعرفية بشكل دوري، بما يضمن دعم اتخاذ القرار وتقليل الغموض المرتبط بعمليات التغيير. تفعيل برامج توليد المعرفة والابتكار المؤسسي: تشجيع العاملين على تقديم الأفكار والمقترحات التطويرية من خلال ورش عمل، وحوافز ابتكارية، ومنصات داخلية لتبادل المعرفة، بما يعزز من قبول التغيير ويقلل مقاومته.16 0Item Restricted تقييم فعالية ممارسات إدارة المعرفة في تميز الهوية التنظيمية للمؤسسات الصحية السعودية: دراسة تطبيقية(Saudi Digital Library, 2026) الخطيب, عبدالعزيز; طاهر, شريفهدفت الدراسة إلى تقييم فعالية ممارسات إدارة المعرفة في تميز الهوية التنظيمية بالمؤسسات الصحية السعودية، وذلك من خلال التعرف على مستوى تطبيق ممارسات إدارة المعرفة بأبعادها المتمثلة في: اكتساب المعرفة، وتوليد المعرفة، وتخزين المعرفة، وتطبيق المعرفة، وقياس أثرها في تعزيز الهوية التنظيمية بأبعادها: التماثل التنظيمي، والفخر التنظيمي، والاحترام التنظيمي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة أداةً لجمع البيانات من عينة بلغت (372) مفردة من العاملين بالمؤسسات الصحية السعودية، وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، من أبرزها: معامل ارتباط بيرسون، والانحدار الخطي المتعدد، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، ومعامل ألفا كرونباخ للتحقق من الثبات.وتوصلت الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من تطبيق ممارسات إدارة المعرفة داخل المراكز الصحية محل الدراسة، كما أظهرت النتائج ارتفاع مستوى الهوية التنظيمية لدى العاملين. وكشفت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود تأثير إيجابي دال إحصائياً لممارسات إدارة المعرفة على الهوية التنظيمية، حيث بلغ معامل الارتباط الكلي (R = 0.960)، وبلغ معامل التحديد (R² = 0.922)، مما يشير إلى أن ممارسات إدارة المعرفة تفسر نسبة (92.2%) من التغيرات في الهوية التنظيمية.كما بينت نتائج الانحدار المتعدد أن بُعد اكتساب المعرفة جاء الأكثر تأثيراً في تعزيز الهوية التنظيمية مقارنة ببقية الأبعاد3 0Item Restricted دور إدارة المعرفة في ترسيخ السلوك الإبداعي(Saudi Digital Library, 2025) الصعدي, تركي منصور محمد; السوداني, محمد; عبدالمولى, سيد عبدالرحيمفي ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم المعاصر، وما يصاحبها من تطورات متلاحقة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، برزت المعرفة بوصفها أحد أهم الموارد الاستراتيجية التي تعتمد عليها المنظمات لتحقيق التميز والاستدامة في بيئات تتسم بالمنافسة الشديدة والتغير المستمر. ولم تعد الأصول المادية وحدها كافية لضمان نجاح المنظمات، بل أصبح التركيز منصبًا على رأس المال الفكري وإدارة المعرفة باعتبارهما ركيزتين أساسيتين لتعزيز الأداء التنظيمي ورفع كفاءته. وتُعد إدارة المعرفة من المداخل الإدارية الحديثة التي تسهم في تنظيم وتوظيف المعرفة المتاحة داخل المنظمة وخارجها، من خلال عمليات متكاملة تشمل اكتساب المعرفة، وتخزينها، وتنظيمها، ومشاركتها، وتطبيقها، بما يدعم عملية اتخاذ القرار ويعزز القدرة على الابتكار والتجديد. وفي هذا السياق، يبرز السلوك الإبداعي كأحد المخرجات الجوهرية لإدارة المعرفة، حيث يمثل قدرة الأفراد على توليد أفكار جديدة وأصيلة، وتبني أساليب مبتكرة في حل المشكلات وتحسين الأداء. ومع تزايد التحديات التي تواجه المنظمات، لا سيما في القطاعات الحيوية كالمجال الصحي، أصبحت الحاجة ملحة إلى ترسيخ السلوك الإبداعي لدى العاملين، باعتباره وسيلة فعالة للتكيف مع المتغيرات وتحقيق جودة الخدمات المقدمة. ويعتمد تحقيق ذلك بدرجة كبيرة على مدى فاعلية ممارسات إدارة المعرفة، وقدرتها على خلق بيئة تنظيمية محفزة للإبداع، تشجع على تبادل المعرفة، وتنمية المهارات الفكرية، وتعزيز العمل الجماعي. ومن هذا المنطلق، تأتي هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور إدارة المعرفة في ترسيخ السلوك الإبداعي، من خلال تحليل العلاقة بين أبعاد إدارة المعرفة وأبعاد السلوك الإبداعي، بما يسهم في تقديم إطار علمي وتطبيقي يدعم توجهات المنظمات نحو تبني استراتيجيات قائمة على المعرفة والابتكار.0 0Item Restricted أثر استخدام تكنولوجيا الميتافيرس على فاعلية إدارة المعرفة دراسة ميدانية بمستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف – القريات بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) العنزي, محمد; الخميسي, نشأتتكمن أهمية هذه الدراسة من خلال الدور الحيوي الكبير الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات في شتى مناحي الحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية والإدارية ولا سيما من خلال تأثيرها المباشر على العنصر البشري الموجود في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف- القريات. حيث أن تقديم خدمات ذات مواصفات عالية لا يتم إلا من خلال موارد بشرية كفؤة وفاعلة وبالتالي فإن أهمية هذه الدراسة تكمن فيما يلي: محاولة إلقاء الضوء على تكنولوجيا المعلومات من حيث المفهوم والأهمية، وأهمية تطبيقها في مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات المملكة العربية السعودية. محاولة التعرف على فاعلية وكفاءة الموارد البشرية. إبراز أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية الإدارة المعرفية لموظفي الخدمات الصحية في المستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات السعودية مما يؤدي إلى إضافة أهمية كبيرة في أداء هذه المستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات خصوصاً مع أن الحاجة ملحة إلى استثمار التطورات الكبيرة لتكنولوجيا المعلومات وضرورة تحييد أبعادها لتحقيق أهداف المنظمات الحكومية. تهدف الدراسة إلى تحقيق ما يلي: التعرف على مدى وأهمية استخدام تكنولوجيا المعلومات في المستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات السعودية. التعرف على إدارة وفاعلية الإدارة المعرفية للموظفين الموجودة في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف-القريات. التعرف على أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية الإدارة المعرفية لموظفي الخدمات الصحية الموجودة في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف- القريات. تقديم مجموعة من التوصيات التي تسهم في تعزيز أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية الإدارة المعرفية لموظفي الخدمات الصحية في هذه مستشفى الصحة النفسية بمنطقة الجوف - القريات.6 0Item Restricted أثر إدارة المعرفة على فاعلية إدارة التغيير(Saudi Digital Library, 2025) موسى, موسى; الحصري، طارقهدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى قياس وتحليل أثر عمليات إدارة المعرفة بوصفه متغيرًا مستقلًا بأبعاده الأربعة (اكتساب المعرفة، تخزين المعرفة، مشاركة المعرفة، تطبيق المعرفة)، في فاعلية إدارة التغيير بوصفه متغيرًا تابعًا بأبعاده الخمسة (الوعي، الرغبة، المعرفة، القدرة، التعزيز) في شركة مطوفي حجاج الدول العربية (أشرقت). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم استبانة بوصفها أداةً رئيسية لجمع البيانات؛ حيثُ تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية مكونة من (341) موظفًا من مختلف المستويات الإدارية بالشركة. وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتوظيف مجموعة من الأساليب الإحصائية شملت الإحصاء الوصفي، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد، واختبار (T-Test)، وتحليل التباين الأحادي (ANOVA). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهامة، أبرزها: إن المستوى العام لممارسة كل من عمليات إدارة المعرفة وفاعلية إدارة التغيير في الشركة كان متوسطًا من وجهة نظر العاملين. وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لعمليات إدارة المعرفة مجتمعة في فاعلية إدارة التغيير؛ حيثُ فسرت عمليات إدارة المعرفة ما نسبته (58.9%) من التباين الحاصل في فاعلية إدارة التغيير، وهي نسبة تفسيرية قوية. أظهرت النتائج أن جميع أبعاد إدارة المعرفة (اكتساب، تخزين، مشاركة، تطبيق) لها أثر إيجابي ودال إحصائيًا في فاعلية إدارة التغيير، وكانت عملية "مشاركة المعرفة" هي الأكثر تأثيرًا. تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات الموظفين نحو فاعلية إدارة التغيير تُعزى لمتغيري المستوى الوظيفي (لصالح الإدارة العليا والوسطى) وسنوات الخبرة (لصالح ذوي الخبرة الأقل). وبناءً على هذه النتائج، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، أهمها ضرورة تبني إدارة الشركة لمشروع استراتيجي لبناء "الذاكرة المؤسسية" لمعالجة الضعف في تخزين المعرفة، وتعزيز ثقافة المشاركة بشكل أكبر، ودمج أنشطة إدارة المعرفة في صميم خطط إدارة التغيير، مع تصميم برامج تغيير موجهة تراعي الفروق بين المستويات الوظيفية وسنوات الخبرة.27 0Item Restricted دور عمليات إدارة المعرفة فى فاعلية إدارة الازمات الصحية دراسة ميدانية(Saudi Digital Library, 2025) العتيبي, مصعب; الرفاعي, أحمدهدفت الدراسة على التركيز على أهم المفاهيم المتعلقة بإدارة المعرفة وفاعلية إدارة الأزمات الصحية وإبراز الدور المتزايد لإدارة المعرفة في تحقيق وتعظيم كفاءة وفعالية المؤسسة الحديثة.وإعداد إطار نظري خاص بإدارة المعرفة . إعداد أطار نظري خاص بفاعلية إدارة الأزمات الصحية.التوصل إلى نتائج تعكس الدور بين إدارة المعرفة وفاعلية إدارة الأزمات الصحية في من خلال المؤسسة محل الدراسة.التوصل الى تقديم اقتراحات التي يمكن من شئنها ان تساعد الكلي على تحسين مستوي تطبيقها لعمليات ادارة المعرفة وذلك لتحقيق التميز في اداءها.منهج دراسة الحالة في الجزء التطبيقي من خلال وضع استبيان لأفراد عينة الدراسة وتحليل النتائج20 0Item Restricted دور إدارة المعرفة في فاعلية اتخاذ القرار: دراسة تطبيقية على مستشفيات حفر الباطن(Saudi Digital Library, 2025) الذايدي, باسل; سيد, هناءة أحمدتناولت الدراسة إدارة المعرفة بوصفه أحد المداخل الإدارية الحديثة المؤثرة في عمليات صناعة القرار، وقد هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، تنظيم وتخزين المعرفة، نشر المعرفة، تطبيق المعرفة) في فاعلية اتخاذ القرار في مستشفيات حفر الباطن من وجهة نظر العاملين. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت المنهج الوصفي واعتمدت على أداة الاستبانة لجمع البيانات اللازمة من مجتمع الدراسة البالغ (4277) في سبع مستشفيات حكومية، وقد طبقت أداة الدراسة على عينة عشوائية بلغت (353) مبحوثاً من العاملين بمستشفيات محافظة حفر الباطن.23 0