SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
6 results
Search Results
Item Restricted أثر تطبيق الإدارة الرقمية على تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بوزارة البيئة(Saudi Digital Library, 2026) الصقعبي, عبدالله; عبدالسيد, نانسيأهداف الدراسة: يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في التعرف على دور الإدارة الرقمية والمتمثلة أبعادها في (توظيف التكنولوجيا في الإدارة / الرؤية المستقبلية القيادية / مهارة الاتصال الالكتروني / الفرق الالكترونية) في بناء السلوك الإبداعي (الأصالة / الإقناع / المجازفة والمخاطرة / المرونة) وتحديد طبيعة هذا الدور ودلالته ، بوزارة البيئة والمياه والزراعة بالمملكة العربية السعودية وينبثق من هذا الهدف مجموعة من الأهداف الفرعية التالية : حصر وتوصيف الإدارة الرقمية في . توضيح أهمية ودور الإدارة الرقمية في محل الدراسة. دراسة دور الإدارة الرقمية في بناء السلوك الإبداعي للعاملين في محل الدراسة. الوصول لنتائج يمكن الاستعانة بها لتقديم توصيات تسهم في تحسين أداء الأعمال في المملكة العربية السعودية .3 0Item Restricted دور إدارة المواهب في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالمجالات الصحية: دراسة ميدانية بمستشفى الملك عبد العزيز التخصصي بمنطقة الجوف – المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) السنيدي, سالم; حامد, سعيد شعبانأظهرت نتائج الدراسة أن مستشفى الملك عبد العزيز التخصصي بمنطقة الجوف يمتلك مستوى مرتفعًا من الاهتمام والقدرة على تحديد الوظائف التي تتطلب كفاءات موهوبة بما يسهم في تحقيق أهدافه المؤسسية، كما يعمل على دعم العاملين واستثمار قدراتهم بما يعزز الإبداع والابتكار ويساعد في مواجهة المشكلات وإدارة المخاطر والحد منها داخل بيئة العمل. ويحرص المستشفى كذلك على تنمية مهارات الموظفين وقدراتهم المعرفية وتعزيز أدوارهم الوظيفية من خلال البرامج والدورات التدريبية، إضافة إلى المتابعة المستمرة لأدائهم وتحفيزهم بما يمكنهم من تقديم خدمات صحية عالية الجودة تلبي احتياجات المستفيدين. كما يسعى إلى الاحتفاظ بالمواهب بوصفها أساسًا لتحقيق الميزة التنافسية، من خلال تلبية متطلباتهم وتعزيز مستوى رضاهم الوظيفي. وقد تبين أن تبني استراتيجية إدارة المواهب بأبعادها المتمثلة في (استقطاب المواهب، واستثمارها، وتطويرها، وتنميتها، والاحتفاظ بها) له تأثير طردي قوي في تنمية السلوك الإبداعي لدى العاملين في المستشفى.4 0Item Restricted أثر الإدارة الرقمية على بناء السلوك الإبداعي للعاملين بالمؤسسات الصحية دراسة ميدانية بتجمع جدة الصحي بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) السلمي, ياسر; شعبان, سعيدهدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الرقمية على بناء السلوك الإبداعي للعاملين بالمؤسسات الصحية بتجمع جدة الصحي بالمملكة العربية السعودية، والمقصود بـ “بناء السلوك الإبداعي” في هذه الدراسة هو تنمية السلوك الإبداعي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت أداة الدراسة الرئيسية في الاستبانة، والتي تم توزيعها على عينة الدراسة التي تمثلت في عدد 140 مفردة من منسوبي تجمع جدة الصحي بالمملكة العربية السعودية. توصلت الدراسة إلى نتائج بوجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع أبعاد الإدارة الرقمية في السلوك الإبداعي للعاملين، وأوصت بزيادة الجهود في هذا المجال لما له من أثر واضح في زيادة التوجهات الإبداعية للعاملين والآثار المترتبة عليها2 0Item Restricted دور إدارة المعرفة في ترسيخ السلوك الإبداعي(Saudi Digital Library, 2025) الصعدي, تركي منصور محمد; السوداني, محمد; عبدالمولى, سيد عبدالرحيمفي ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم المعاصر، وما يصاحبها من تطورات متلاحقة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، برزت المعرفة بوصفها أحد أهم الموارد الاستراتيجية التي تعتمد عليها المنظمات لتحقيق التميز والاستدامة في بيئات تتسم بالمنافسة الشديدة والتغير المستمر. ولم تعد الأصول المادية وحدها كافية لضمان نجاح المنظمات، بل أصبح التركيز منصبًا على رأس المال الفكري وإدارة المعرفة باعتبارهما ركيزتين أساسيتين لتعزيز الأداء التنظيمي ورفع كفاءته. وتُعد إدارة المعرفة من المداخل الإدارية الحديثة التي تسهم في تنظيم وتوظيف المعرفة المتاحة داخل المنظمة وخارجها، من خلال عمليات متكاملة تشمل اكتساب المعرفة، وتخزينها، وتنظيمها، ومشاركتها، وتطبيقها، بما يدعم عملية اتخاذ القرار ويعزز القدرة على الابتكار والتجديد. وفي هذا السياق، يبرز السلوك الإبداعي كأحد المخرجات الجوهرية لإدارة المعرفة، حيث يمثل قدرة الأفراد على توليد أفكار جديدة وأصيلة، وتبني أساليب مبتكرة في حل المشكلات وتحسين الأداء. ومع تزايد التحديات التي تواجه المنظمات، لا سيما في القطاعات الحيوية كالمجال الصحي، أصبحت الحاجة ملحة إلى ترسيخ السلوك الإبداعي لدى العاملين، باعتباره وسيلة فعالة للتكيف مع المتغيرات وتحقيق جودة الخدمات المقدمة. ويعتمد تحقيق ذلك بدرجة كبيرة على مدى فاعلية ممارسات إدارة المعرفة، وقدرتها على خلق بيئة تنظيمية محفزة للإبداع، تشجع على تبادل المعرفة، وتنمية المهارات الفكرية، وتعزيز العمل الجماعي. ومن هذا المنطلق، تأتي هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور إدارة المعرفة في ترسيخ السلوك الإبداعي، من خلال تحليل العلاقة بين أبعاد إدارة المعرفة وأبعاد السلوك الإبداعي، بما يسهم في تقديم إطار علمي وتطبيقي يدعم توجهات المنظمات نحو تبني استراتيجيات قائمة على المعرفة والابتكار.0 0Item Restricted دور تطبيق نظم ذكاء الأعمال في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المجالات الصحية"دراسة ميدانية”بالتجمع الصحي الأول بمنطقة الرياض المملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2025) عسيري, أحمد; شعبان, سعيدتسعى الدراسة الحالية لتحقيق هدف رئيسي ومحدد وهو دراسة دور تطبيق نظم ذكاء الأعمال في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالمجالات الصحية، ولتحقيق الهدف الرئيسي لابد من تحقيق الأهداف التالية التعرف على مفاهيم نظم ذكاء الأعمال، التعرف على التطبيقات التي تستخدمها نظم ذكاء الأعمال، التعرف على كيفية مساهمة تطبيقات نظم ذكاء الأعمال على تنمية السلوك الإبداعي، التعرف على معوقات تطبيق نظم ذكاء الأعمال في المؤسسات الطبية، يرى الباحث (على حد علمه) أن للدراسة أهمية كبرى حيث أنه لا توجد دراسات عربية أو أجنبية على حد علم الباحث قد تناولت دراسة دور تطبيق نظم ذكاء الأعمال في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالمجالات الصحية بالمملكة العربية السعودية، ويمكن تناول أهمية الدراسة من ناحيتين الأهمية العلمية حداثة الموضوع وارتباطه برؤية المملكة 2030، المساهمة في توضيح أثر تطبيق نظم ذكاء الأعمال على تنمية السلوك الإبداعي بالمملكة العربية السعودية، المساهمة في توضيح مفاهيم نظم ذكاء الأعمال في المملكة العربية السعودية، إثراء المكتبة السعودية بهذا البحث كونه من البحوث القليلة التي تناولت دور تطبيق نظم ذكاء الأعمال في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بالمجالات الصحية. الأهمية العملية تسليط الضوء على أثر تطبيق نظم ذكاء الأعمال على السلوك الإبداعي، المساهمة في استيعاب مديري المستشفيات لدور نظم ذكاء الأعمال، محاولة المساعدة في إيجاد طرق وأساليب حديثة لتطوير وتحسين مستويات الأداء ومستوى الخدمات4 0Item Restricted دور القيادة الخادمة في تعزيز السلوك الإبداعي دارسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمنطقة نجران(Saudi Digital Library, 2025) اليامي, سالم; عطيه, مبروكهدفت الدراسة الحالية إلى دراسة وتحليل دور القيادة الخادمة في تعزيز السلوك الإبداعي من خلال دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمنطقة نجران بالمملكة العربية السعودية. ومن خلال اتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 26 على 368 عاملًا من العاملين في المستشفيات محل الدراسة، توصل الباحث إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الخادمة بأبعادها (المعالجات العاطفية، مساعدة المرؤوسين، التمكين، المسؤولية الأخلاقية والاجتماعية) في تعزيز السلوك الإبداعي بأبعاده (الأصالة، المرونة، القدرة على حل المشكلات، الطلاقة، قبول المخاطرة) في المستشفيات الحكومية بمنطقة نجران بالمملكة العربية السعودية. وأوصى الباحث السادة المسؤولين في المستشفيات الحكومية بمنطقة نجران بضرورة الاهتمام بممارسات القيادة الخادمة حيث إن جميع أبعاد القيادة الخادمة الأربعة لها تأثير معنوي في تعزيز السلوك الإبداعي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة.5 0