Qassim University
Permanent URI for this communityhttps://hdl.handle.net/20.500.14154/67997
Browse
154 results
Search Results
Item Restricted السِّلم الاجتماعي في السيرة النبوية دراسة تاريخية(Saudi Digital Library, 2019) الليلي، لولوة محمد سليمان; المقبل، عبدالعزيز سليمانكلمة (سلم) تحمل دلالات على معان عدة، والمراد منها في هذا البحث: السلم والسلم والذي معناه الصلح وضد الحرب. وهو بمعنى الإسلام، والطاعة، والمسالمة، أي الدخول في الإسلام والتزام الطاعة، والركون إلى الصلح وترك الحرب. والسلم الاجتماعي تعبير حديث، وقيمة إنسانية رفيعة، يدور مفهومها حول غياب مظاهر الشقاق والتفرق والعنف، وتوفر حالة الأمن والاستقرار والطمأنينة والمسامحة في المجتمع المحلي حتى يتمكن الأفراد من التفرغ لعبادة ربهم ، وقضاء أعمالهم، ومصالحهم الدنيوية بطمأنينة و سلام، حيث يزدهر الإنتاج والإبداع والراقي في حالة السلام والاستقرار، كما أنه احترام لحقوق الآخرين، وصون للحرمات، كحرمة النفس والمال والعرض، بما يسهم في تعايش أفراد المجتمع بمختلف فئاته. ولا يمكن للمسلم الاجتماعي أن يتحقق على أرض الواقع إلا باحترام العقود، والقيم، والمشاعر، والاتجاهات. وإذا كان البيتلم يعتبر ثالث أركان العقد الأممي بعد المساواة والتنمية، حيث تم النص على قضية التعلم في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان عام ( ١٣٦٧هـ / ١٩٤٨م) في مادته الثالثة فإن الإسلام قد سبق في تقرير مبدأ البتلم العالمي في قوله : ويَأَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا ادْخُلُوا في السلم كافة وَلا تَتَّبِعُو الخطواتِ الشَّيْطَنُ إنَّهُ لَكُمْ عَدُوٌّ مُّبِينٌ) (البقرة، ٢٠٨) ومن يقرأ السيرة النبوية يجدها تزخر بتطبيقات شتى للسلم الاجتماعي، يظهر ذلك جليا في شخصه الكريم ، وشمائله، وعلاقاته الإنسانية مع أهل بيته وأقاربه وأصحابه وجيرانه وخدمه وخاصة الناس وعامتهم، بل إن سلمه حتى مع البيئة ومكوناتها، فقد كان النبي قدوة لأمته في بث الطمأنينة والاستقرار في قوله وفعله. وعند قدومه إلى المدينة المنورة كان أول ما بدأ به بناء المسجد؛ ليجتمع فيه المسلمون في صلواتهم؛ مما ساعد على تألف قلوبهم. ثم كانت الخطوة التي لم يعرف لها التاريخ مثيلا، وذلك بتشريع نظام المؤاخاة بين المهاجرين والأنصار، فتقلصت العصبيات وفوارق النسب واللون والوطن، وتحقق تكافل اجتماعي عالج الأوضاع الاقتصادية، وأزال شعور للمهاجرين بالغربة. وعندما استقر النبي ﷺ بالمدينة نظم العلاقات بين أهل المدينة بمختلف فنائهم، فكتب الصحيفة التي كانت أقدم دستور مكتوب في العالم، وأول وثيقة تنظم أمور المجتمع للمسلم، تتضمن عهد تعاون وحسن حوار بين المهاجرين والأنصار من جهة، وبين اليهود الذين كانوا في المدينة من جهة ثانية، وحرم فيها الاعتداء بين أطراف المعاهدة، وأوجبت الصحيفة التعاون والتضامن، وضمنت حرية العقيدة، وأكدت حرمة اللماء والأموال، ونظمت علاقات المسلمين بمن يجاورونهم، وبهذه الوثيقة يكون النبي أول من أسس المبادئ السلم الاجتماعي، وفيها سبق عهود هيئة الأمم المتحدة ومواثيقها بأكثر من ثلاثة عشر قرنا. والسيرة النبوية غنية بتطبيقات كثيرة فيها تحقيق للمستلم الاجتماعي، ومما تطرق إليه البحث توضيح المنهج النبوي في سلمه مع المخالفين، من أهل الكتاب، والمشركين، والمنافقين، وكيف ساهمت القيم النبوية في تعزيز الستلم، وتحقيق التكافل الاجتماعي، وبيان بعض الأساليب العملية لمواجهة مهددات السلم الاجتماعي، كالفقر، والغلو والإشاعة ونحوها.51 0Item Restricted الشعر الوجداني عند محمد إسماعيل جوهرجي دراسة فنية(Saudi Digital Library, 2019) الفايزي، عبير سليمان فهد; المطوع، عبدالرحمن ابراهيمتتناول الرسالة الشعر الوجداني عند الأديب السعودي محمد إسماعيل جوهرجي (المتوفى عام 1436هـ/٢٠١٥م) بالتحليل والدراسة، مستعينةً بالمنهج الفني، وقسمت الرسالة إلى أربعة فصول، يسبقها تمهيد عن مفهوم الشعر الوجداني وتحاوره، وسيرة الشاعر محمد جوهرجي وأهم مؤلفاته، ثم فصول الرسالة؛ الفصل الأول: الإيقاع الشعري بشقيه؛ الخارجي والداخلي، الفصل الثاني: المعجم والتراكيب والمؤثرات التي أثرت في هذا المعجم، الفصل الثالث: الصورة الفنية من تشبيهات ومجازات واستعارات ورموز، الفصل الرابع: البناء الفني من حيث طول القصيدة والوحدة العضوية في القصيدة، ثم الخاتمة، والتي من أهم نتائجها سيطرة بحر الكامل على ربع الإنتاج الشعري للقصائد الوجدانية عند الشاعر، كما ارتبط الحبُّ عنده بمعظم الموضوعات الوجدانية، وجاء الحب عنده عفيفا خاليًا من الوصف الحي، وقد كشف التحليل والدراسة عن رغبة الشاعر وحرصه على التعبير عن وجدانياته بالأساليب والأدوات الأدبية الأصيلة، التي وعاها عبر قراءاته وتعليمه، ومارسها كتابةً وإبداعا في شعره.73 0Item Restricted تقويم برنامج رعاية المسنين بمراكز الرعاية الصحية الأولية بمنطقة حائل" دراسة ميدانية من منظور الخدمة الاجتماعية(Saudi Digital Library, 2019) الشمري، فريح حجي عدوان; عبده، بدر الدين كمالهدفت هذه الدراسة إلى تقويم برنامج رعاية المسنين بمراكز الرعاية الصحية الأولية بمنطقة حائل من خلال: 1. التعرف على درجة تحقيق برنامج رعاية المسنين لأهدافه في تحسين نوعية الحياة. 2. الوقوف على أهم المعوقات التي تواجه العاملين وتحد من درجة تحقيق البرنامج لأهدافه. 3. محاولة التوصل إلى آليات مقترحة من شأنها زيادة درجة تحقيق البرنامج لأهدافه المتمثلة في تحسين نوعية حياة المسنين. مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من فئتين على النحو التالي: 1. الأولى: العاملين ببرنامج رعاية المسنين بمراكز الرعاية الصحية الأولية المنفذة للبرنامج بمنطقة حائل وعددهم (302) مبحوثاً 2. الثانية: المسنين المسجلين ببرنامج رعاية المسنين بالمراكز الصحية وعددهم (921) مبحوثاً أما عينة الدراسة: فقد بلغت ما نسبته 20% من مجتمع الدراسة بواقع (61) مبحوثاً من العاملين بالبرنامج وكذلك (184) مبحوثاً من المسنين المسجلين المستفيدين من خدمات برنامج رعاية المسنين. منهج وأدوات الدراسة: تم استخدام منهج المسح الاجتماعي بالعينة بطريقة العينة العشوائية البسيطة، باستخدام أداتين للدارسة عبارة عن: 1. استبيان موجه للعاملين بالبرنامج بالمراكز الصحية. 2. مقياس موجه للمسنين لمعرفة درجة تحقيق البرنامج لأهدافه في تحسين نوعية حياة المسنين. (من إعداد الباحث) وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ومن أهم تلك النتائج: فيما يخص التساؤل الموجه للمسنين توصلت الدراسة إلى أن درجة تحقيق برنامج رعاية المسنين لأهدافه في تحسين نوعية حياة المسنين جاءت بدرجة عالية بنسبة موافقة 81% من المبحوثين من المسنين، حيث جاءت درجة إشباع احتياجات المسنين المادية أولاً، تلاها زيادة رضا المسن عن حياته الشخصية، ثم إشباع الاحتياجات المعنوية ثالثاً، وأخيراً زيادة تقبل المسن للحياة كأقل الأبعاد الخاصة بدرجة تحقيق البرنامج لأهدافه في تحسين نوعية حياة المسنين. أما فيما يخص التساؤل الثاني والتساؤل الثالث والموجهين للعاملين عن المعوقات وأهم المقترحات، فقد توصلت الدراسة إلى أن 78.8% من العاملين موافقون على المعوقات التي تواجههم بالمراكز الصحية وتحد من درجة تحقيق البرنامج لأهدافه ويأتي في مقدمتها عدم وجود أخصائي اجتماعي بالمركز، يليه عدم توفر كافة التخصصات المناسبة بالبرنامج، ومن ثم ضعف الوعي الاجتماعي المرتبط بهذه المرحلة العمرية لدى بعض الأسر، واخيراً ضعف الإمكانيات المادية للمراكز الصحية. كما توصلت إلى أن 93% من العاملين موافقون تماماً على المقترحات التي من شأنها زيادة درجة تحقيق البرنامج لأهدافه في تحسين نوعية حياة المسنين جاء في مقدمة هذه المقترحات زيادة الاهتمام بكيفية الرعاية الاجتماعية للمسنين، تلاه دعم المراكز الصحية بأخصائيين اجتماعيين من ذوي الخبرة، وفي المرتبة الثالثة وضع أدلة عمل محددة وواضحة للأخصائيين الاجتماعيين، وأخيراً تكثيف الدورات التدريبية المتخصصة في طبيعة عمل برامج رعاية المسنين. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج خرجت الدراسة بعدد من التوصيات من أبرزها: العمل على دعم برنامج رعاية المسنين بالمراكز الصحية بما يُساهم في استمرارية تحقيقه لأهدافه في تحسين نوعية حياة المسنين، وضرورة توجيه أخصائيين اجتماعيين لديهم خبرة في المجال الاجتماعي للعمل ببرنامج رعاية المسنين بالمراكز الصحية بمنطقة حائل، مع أهمية توفير الدعم المادي اللازم لمراكز الرعاية الصحية وتهيئة بنيتها التحتية ودعمها بكافة التخصصات المناسبة للبرنامج بما يُعزز من قدرتها على القيام بمهامها في رعاية المسنين، وكذلك التركيز على التوعية المجتمعية من خلال وسائل الإعلام ومؤسسات المجتمع المدني، بهذه المرحلة العمرية واحتياجاتها وكيفية التعامل معها بما يُساهم في زيادة مستوى الثقافة الصحية لدى أسر المسنين.77 0Item Restricted الحماية المدنية للعلامات التجارية بين النظرية والتطبيق ((دراسة تحليلية مقارنة))(Saudi Digital Library, 2019) العمرو، دارين محمد عبدالله عمرو; الحسن، عزةتتناول الدراسة الحماية المدنية للعلامات التجارية، وتهدف إلى دراسة وتحليل ومقارنة النظام في المملكة العربية السعودية نظام العلامات التجارية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الصادر عام ١٤٣٥ هـ ، مع قانون العلامات التجارية الأردني لسنة ١٩٥٢م بالاستناد إلى أحكام القضاء، وذلك من خلال تعريف العلامة التجارية وأهميتها وتسجيلها في الفصل التمهيدي، والحماية القانونية للعلامات التجارية في الفصل الأول، وتفصيل حمايتها في المملكة العربية السعودية، وحمايتها في المملكة الأردنية الهاشمية، مع بيان الحماية المقررة العلامات التجارية في ضوء الاتفاقات الدولية، والتطرق في الفصل الثاني إلى التعدي على العلامات التجارية الموجب للحماية المدنية، من خلال بيان صور التعدي على العلامات التجارية والإجراءات المتبعة في حالة التعدي على العلامة التجارية، وأخيرًا دور وزارة التجارة في تطبيق نظام العلامات التجارية مع إبراز الدور السابق لتسجيل العلامة التجارية، والدور اللاحق لتسجيلها، ثم الوقوف عند أهم النتائج المستخرجة من الدراسة، حيث نجد أن نظام العلامات التجارية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الصادر عام ١٤٣٥ هـ قد أخذ بالاتجاه التوسعي للعلامة التجارية الذي يشمل كل الحواس، كما حرص على أن تتوافر في العلامة التجارية جملة من الشروط الموضوعية، المتمثلة في التمييز والجدة والمشروعية، وذلك حتى تستطيع أن تؤدي وظيفتها في الارتقاء بالمنافسة المشروعة بين المتعاملين، كما قرر أن الحق في العلامة ينشأ بإتمام إجراءات التسجيل لدى الجهة المختصة، غير أنه يبقى حق غير مطلق، مادام توقفه عن الاستعمال غير المبرر، أو عدم قيامه بالتجديد يؤدي إلى زوال حقه في العلامة، كما قرر عدم أحقية صاحب العلامة أن يمنع الغير من استعمال نفس العلامة على السلع والخدمات المختلفة عن تلك التي عينها عند تسجيله، كما سعى المنظم السعودي إلى تحريم كل فعل من شأنه أن يمس بالعلامة، وألزم كل شخص قامت مسؤوليته عن ذلك بالتعويض عما ألحقه من أضرار، وأشترط توافر سوء النية أو القصد الجنائي لدى الفاعل، وقد منح المنظم مالك العلامة الحق في اتخاذ إجراءات تحفظية من أجل الحفاظ على حقوقه، وذلك حتى قبل رفع دعوى مدنية أو جزائية، وأن مسألة تقدير وجود تشابه بين علامتين من عدمه تعتبر من الوقائع المادية، يقوم قاضي الموضوع باستخلاص ذلك من ظروف كل حالة على حدة، وخلصت إلى عدد من التوصيات أهمها: أنه يجب على المنظم السعودي أن يجمع مختلف التقنينات المتعلقة بحقوق الملكية الصناعية عموما، والعلامة التجارية خصوصا في تشريع موحد، وذلك للحماية من المنافسة غير المشروعة، كما ندعو إلى الاهتمام بجانب إعلام وتوعية المستهلك حول خطورة انتشار واستعمال تلك السلع أو الخدمات التي تحمل علامات مقلدة أو مزورة، وذلك بزيادة وتنسيق الجهود والأعمال التكاملية بين جميع الجهات، سواء كانت أجهزة حكومية أو جهات وهيئات وجمعيات حماية المستهلك، ونطالب المنظم في نظام العلامات التجارية لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية الصادر عام ١٤٣٥هـ بأن يدخل ضمن أحكام النظام المعايير التي يتم الاعتماد عليها لتحديد درجة التشابه بين العلامتين المتنازعتين، وإمكانية الاعتماد على أهل الخبرة في هذا الصدد، لأن الأمر تقني ويحتاج في بعض الأحيان إلى الإلمام بأمور الدعاية التجارية، ودراسة سلوك المستهلك، ويتعين على الدولة أن تولي اهتمامًا كبيرًا للقضاة، وتكوينهم تكوينا كافيا للفصل في المنازعات الناشئة عن العلامات، كما يجب أن تولى مرحلة فحص العلامة التجارية الأهمية القصوى والإجراءات الدقيقة للتأكد من عدم وجود ، علامة مشابهة مسجلة مسبقا على ذات المنتجات أو الخدمات أو قريبة الشبه منها، مما يوقع المستهلك متوسط الحرص والانتباه في اللبس والغلط505 0Item Restricted الدَّورُ التَّرْبَويُّ لِمَجَالِسِ الشَّبَابِ بالْمَملَكةِ العربيَّة السُّعوديَّة: إسْتِرَاتيجيَّةٌ مُقْتَرَحَةٌ(Saudi Digital Library, 2019) الفالح، سليمان سعود; السيسي، جمال أحمدهدفت الدراسة الحالية إلى وضع إستراتيجية مقترحة للدَّور التربوي لمجالس الشباب في المملكة العربية السعودية، ولتحقيق ذلك استعانت الدراسة بالمنهج الوصفي النمط التحليلي لوصف مجالس الشباب، ولجانها وأعضائها وبيان رؤيتها ورسالتها، وأهدافها، وتشخيص نقاط قوتها وضعفها، والفرص والتهديدات التي تعترضها، كما استعانت الدارسة بالنمط الوثائقي من المنهج الوصفي من خلال تحليل الأدلة والوثائق الخاصة بمجالس الشباب بالمملكة للوصول للأدوار المتوقعة لتلك المجالس بصورة أولية، كما استخدمت الدراسة المنهج المستقبلي، مستعينة بأحد أساليبه؛ وهو أسلوب دلفاي (Delphi Technique)؛ من أجل تحديد لتلك الأدوار، وقد اعتمــدت الدراســة في تطبيــق أســلوب دلفـاي على اســتبانة من ثلاث جولات، طبقت على عينة من الخبراء بلغت (63)خبيرًا، استجاب منهم في الجولة الأولى (49)خبيرًا، (13) من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية، (36) من مجلس شباب منطقة القصيم، وبلغت في الجولة الثالثة (43) خبيرًا، (11) من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية، (32) من مجلس شباب منطقة القصيم، وقد بدأت الجولة الأولى بخمس أسئلة مفتوحة وجهت للخبراء حول الأدوار التربوية التي ينبغي لمجالس الشباب أدائها في المجالات الرئيسة التالية: الأدوار التربوية لمجالس الشباب في تنمية الولاء والانتماء لدى الشباب والفخر بهويتهم الإسلامية، والأدوار التربوية لمجالس الشباب في إشراك الشباب في صنع القرار بطرح أفكار وحلول إبداعية وخلاقة، والأدوار التربوية لمجالس الشباب في تبني مشروعات ومبادرات تلبي احتياجات الشباب ومطالبهم والعمل على تحقيقها، والأدوار التربوية لمجالس الشباب في التعرف على قضايا ومشكلات الشباب، واقتراح الحلول المناسبة لها، والأدوار التربوية لمجالس الشباب في ترسيخ مبدأ الحوار والتواصل الفعال مع الشباب. وبعد انتهاء الخبراء من الإجابة عن الاستبانة قام الباحث بتجميع الاقتراحات والآراء التي اقترحها الخبراء وكانت بمثابة المادة العلمية التي تم بناء الجولة الثانية من خلالها، وتم تطبيقها على الخبراء، وكان الهدف في هذه الجولة اطلاع الخبراء على العبارات قرينة كل محور، وتقويمها بما يعبر عن رأيهم تجاه كل عبارة منها، وذلك باختيار درجة من درجات الأهمية: كبير الأهمية، أو متوسط الأهمية، أو قليل الأهمية. وأسفر ذلك عن (54) عبارة موزعة على محاور الدراسة البالغ عددها (5) محاور. وبعد تجميع الاستبانات قام الباحث بحساب عدد تكرارات الموافقة على أهمية كل معيار على حدة، ثم حساب النسبة المئوية، ثم حساب متوسط نسبة الموافقة على كل محور، وبناء عليه تم حذف العبارات التي نالت اتفاق أقل من (85 %)، وكان عددها (6) عبارات. أما العبارات التي نالت نسبة اتفاق أعلى من 85 %، فكان عددها (48) عبارة، فقد تم إعادة تقييمها عن طريق الخبراء؛ لتحديد درجة أهمية كل عبارة منها، والتأكد من سلامة صياغتها، وذلك باختيار: أوافق على أهميتها، لا أوافق على أهميتها، تحتاج صياغتها إلى تعديل. وقد نالت جميع العبارات المطروحة في الجولة الثالثة نسبة اتفاق مقبولة، وأفاد الخبراء بتعديل صياغة بلغت (8) عبارات في المحور الأول، و(3) في المحور الثاني، (3) في المحور الثالث، و(2) في المحور الرابع، و(2) في المحور الخامس، وتم أخذ ما كان مناسبًا منها في الاعتبار، ومن ثم تعديل بعض الصياغات المقترحة. وبناء على التحليلات النظرية، ونتائج جولات دلفاي قامت الدراسة بوضع الإستراتيجية المقترحة، لأدوار مجالس الشباب بالمملكة العربية السعودية، تضمنت كلا من: رؤية الإستراتيجية المقترحة الذي يمكن من خلالها أداء مجالس الشباب بالمملكة لأدوارهم التربوية، ورسالتها، وأهدافها العامة، وأهدافها الإجرائية، ومتطلبات تنفيذها، ومؤشرات الأداء، والمسؤول عن تنفيذ كل نشاط، وزمن التنفيذ، وما مصادر التمويل اللازم.40 0Item Restricted فاعلية استراتيجية الأنشطة المتدرجة في تنمية المفاىيم البيئية لدى أطفال مرحلة الروضة(Saudi Digital Library, 2019) العريني، امتنان محمد; عبدالهادي، شيرين كاملهدفت الدراسة إلى الكشف عن فاعلية استراتيجية الأنشطة المتدرجة في تنمية المفاهيم البيئية لدى أطفال مرحلة الروضة وتحقيقًا لهذا الهدف؛ استخدمت الباحثة المنهج شبه التجريبي لتنفيذ الأنشطة التي تم تصميمها، كما قامت بتحديد قائمة بالمفاهيم البيئية المناسبة لأطفال الروضة، وتم بناء وحدة في ضوء استراتيجية الأنشطة المتدرجة لتنمية المفاهيم البيئية. وتمثلت أداة الدراسة في اختبار للمفاهيم البيئية المصور لأطفال الروضة. وتكونت عينة الدراسة من (٣٠) طفلًا وطفلة من الروضة الخامسة بمحافظة المذنب للعام الدراسي ١٤٤٠/١٤٣٩هـ. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات أطفال المجموعة التجريبية في التطبيقين (القبلي والبعدي لاختبار المفاهيم البيئية ، حيث إن مستوى الدلالة (٥...)، وقد كانت هذه الفروق في اتجاه التطبيق البعدي ذي المتوسط الحسابي الأعلى؛ مما يدل على فاعلية استراتيجية الأنشطة المتدرجة في تنمية المفاهيم البيئية لدى أطفال المجموعة 6 التجريبية. وأوصت الدراسة بـ : - تطوير وحدات رياض الأطفال في ضوء المفاهيم البيئية، ؛ ولذلك تكون الوحدات متضمنة للمفاهيم بشكل مناسب. كما أوصت بتوظيف معلمات رياض الأطفال لاستراتيجة الأنشطة المتدرجة. وأوصت أيضًا بإعداد دورات تدريبية لمعلمات ومشرفات مرحلة رياض الأطفال في ضوء استراتيجية الأنشطة المتدرجة وكيفية استخدامها بها، وكذلك تنفيذ دورات تدريبية وورش عمل لمعلمات رياض الأطفال؛ لتدريبهم على كيفية استخدام استراتيجية الأنشطة المتدرجة.121 0Item Restricted فاعلية استراتيجية جيكسو في تنمية مهارات التواصل الرياضي لدى طالبات الصف الثاني المتوسط(Saudi Digital Library, 2019) علي، سمر فتحي; المنوفي، سعيد جابرهدفت الدراسة إلى الكشف عن فاعلية استراتيجية جيكسو في تنمية مهارات التواصل الرياضي لدى طالبات الصف الثاني المتوسط، ولتحقيق هدف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج التجريبي ذا التصميم شبه التجريبي، وتكونت عينة الدراسة من (٤٨) طالبةً من طالبات الصف الثاني المتوسط تم اختيارها بطريقة قصدية، وتم تقسيم العينة عشوائيا على مجموعتين إحداهما ضابطة درست بالطريقة المعتادة، والأخرى تجريبية درست باستراتيجية جيكسو، وطبقت اختبار مهارات التواصل الرياضي الذي تم إعداده في دروس الفصل: الجبر المعادلات والمتباينات قبليًا وبعديا في الفصل الدراسي الثاني لعام ١٤٣٨/١٤٣٩هـ، وأظهرت نتائج الدراسة وجود فرق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (٠.٠٥ a ) بين متوسطي درجات طالبات عينة الدراسة (التجريبية والضابطة) في التطبيق البعدي لاختبار مهارات التواصل الرياضي في وحدة الجبر، المعادلات والمتباينات لصالح المجموعة التجريبية، وفاعلية استراتيجية جيكسو في تنمية مهارات التواصل الرياضي في وحدة الجبر المعادلات والمتباينات لطالبات الصف الثاني المتوسط، وتوصلت الدراسة لعدد من التوصيات والمقترحات.19 0Item Restricted Impact of Employee Loyalty on Firm Performance(Saudi Digital Library, 2019) Alsuwayyid, Ali; Khawaja, MuhammadReplacing employees is a large investment. The cost of replacing an employee is significantly high. A company spends a lot of precious time and money in search for the best talent with the help of advertising, recruitment agencies, screening, interviewing, and hiring. In this regard, a study was conducted by the Centre for American Progress. According to them, the cost of employee attrition is high and it varies with respect to the role of the employee and his salary level. The CAP inferred that the cost of replacement for a low paying job is 16% of the annual salary, for a medium paying job it is 20 % of the annual salary, while for an executive level position it is 213% (Boushey et al. 2012). Whether the employees leave for career growth opportunities or because of internal conflict, there is a huge loss of unnecessary wealth and resources. This study on impact of employee loyalty on firm performance examines the factors that impact employee loyalty and how it is related with the firm performance. This research examines the data compiled at Al-Habib Medical group (HMG), a healthcare industry giant in Saudi Arabia. The information contained here is in reference to the high attrition rate that HMG is facing. While there are a great number of researches already conducted on employee loyalty and firm performance, a scope of further understanding still exists. There is still scope of studying the various components of Employee Loyalty and how it is related to firm growth whether the relation is direct or through a mediating variable. This study contains a Literature Review of researches done on similar topic. It is followed by a survey results that captured the perception of HMG employees on Supervisor Attitude, Work Environment, Compensation, Service Quality and Firm Performance with the help of 19 items based on a five point scale. The main goals of the research were to identify the current trends in Human Resource Management practice and how it can be improved. The primary research questions in the study were - What are the Key factors that impact employee loyalty at Al-Habib Medical Group? What factors have contributed positively in increasing Employee Loyalty in Al-Habib Medical Group? How Employee Loyalty can contribute towards effective organizational performance of Al Habib Medical Group? The sampling design used for the purpose of this study was Convenience Sampling Design. The 135 respondents under study, were the employees of HMG. The data was collected with the help of administration of Survey. Finally the statistical analysis was done on the collected data with the help of SPSS. There are many key findings in this research. According to the data analysis, there was a strong correlation between Supervisor Attitude and employee Loyalty with Pearson Correlation Co-efficient of .776 at p = .05 significance level. Similarly Work Environment was found to be strongly correlated to Employee Loyalty with Pearson Correlation Co-efficient of .832 at p = .05 significance level. Pay scale was also found to be strongly correlated to Employee Loyalty with Pearson Correlation Co-efficient of .787 at p = .05 significance level. Employee Loyalty was found to be moderately correlated with Firm performance with Pearson Correlation Co-efficient of .445 at p = .05 significance level. The Cronbach‟s Alpha test for Reliability showed strong internal consistency with an alpha value of .891. The Research results were found to have significant Criterion Validity with 133 degrees of freedom and critical „r‟ value of 0.2. With the detailed study on the impact of Employee Loyalty on Firm Performance study found that the all the hypothesis stood to be true. However, some of the results were not so overwhelming. The study was found to be valid and reliable, and the main hypothesis, which is the topic of the study, i.e. employee loyalty has significant positive relation with firm performance. Therefore, the management at Al-Habib Medical group should tread with care in terms of applying the result of the research. The key factors that had a significant impact on employee loyalty according to the model were Supervisor attitude, Work Environment and Pay scale. However, correlation analysis showed that though pay scale had a positive correlation with service quality, but it was a very weak correlation. Therefore, based on the data analysis, management can specifically modify their approach to increase employee loyalty in the organization. They can take the following steps to increase employee loyalty and service quality Be inspirational and lead with example. This is because in this study we found that there is a significant positive relation between Supervisor Attitude and Service Quality Improve the sense of belongingness among employees by being amicable and approachable Provide assist to the subordinates wherever and whenever required to solve complex business problems Many employees strongly agreed that reward policy in the company should improve. This gives an opportunity to the managers to improve upon their reward policy One of the way to ensure improvement in reward policy is by providing travel benefits, health insurance that may increase their savings, as many respondents revealed that they could not save an adequate amount from the salary Despite conducting an extensive study, there are some limitations to this research, one of them being shortage of time. Due to time limitation, the researcher was not able to gather responses from large number of audience. The findings and recommendations of the study may only be applied to the said organization. The recommendations might not be implemented in organization with different work setting. The impact of employee loyalty on a firm‟s growth is a vast topic. The nature of study demands rigorous attention to details. It requires the understanding of even the limiting factors that might result in a significant change and thus a scope for future research 1. Structure and Division of Chapters in Research Report This research is designed to assess the impact of employee loyalty on firm performance. The division of chapters are as follows: 1.1. Introduction The introduction part contains a brief about the topic and introduces the readers with what the topic intends to achieve. The introduction part is divided into eight subparts. The first part is about what the topic means. The later part will introduce the readers with the background of the topic and the industry or company around which the whole research is designed. The later parts will include the reason for research where the researcher will attempt to explain why the topic should be studied. It is followed by the purpose of the study, where researcher will give arguments for what the study constitutes. Then we will deal with the problem statements of the research. After that the objectives and research questions will be formulated. Then we will define the scope of the study. Then the researcher will introduce the readers with a brief about the research approach which will give an introduction to data collection and data analysis. Then the researcher will provide the Managerial relevance of the study. The last part will explain how the study is useful and what impact it will make 1.2 Literature review This chapter is dedicated to the earlier studies and researches done on the similar topic. This will be carried out to form a base for the research. This part will explain how the researcher decided to study the topic. In this part previous journals and books from relevant topic will be studied and the variables will be defined o its basis. This part will also help in giving a direction to the research 1.3. Empirical Review This part will contain the Description of the research methodology. Here, the model of the research will be defined based on the literature of the study. This will culminate into hypothesis formulation. The exact source of data will be revealed. In this part the sampling design, research design of the study will also be explained. Unit of analysis will be explained and then Field settings and time horizon of the study will also be explained. Data collection method will also be explained in this chapter 1.4. Results of the study In this chapter the results of the study will be analysed based on the collected dat. Each item in the questionnaire will be analysed according to the statistical analysis and relevance. The implications of the results will also be explained about each of the item. The statistical techniques will be applied to test the hypothesis of the research. A linear regression will be carried out to test the hypothesis. Reliability and validity of the items will be tested. Correlation will be established between the variables. A descriptive statistics table will be created. 1.5. Summary, Conclusions and Recommendations In this chapter, a summary the whole research will be drafted. Then the managerial implications of the findings will be explained. Based on the findings the recommendations will be made and cost benefit will be analysed. Finally, the limitations of the study and future research suggestions will be discussed.14 0Item Restricted إستراتيجيات التعلم المنظم ذاتياً كمنبئات بالعبء المعرفي والتفكير البنائي لدى طالبات المرحلة الثانوية في مدينة حائل(Saudi Digital Library, 2019) القويعي، نوره عبدالعزيز علي; يونس، اسلام أنور عبدالغنيهدفت الدراسة للكشف عن الإسهامات النسبية لإستراتيجيات التعلم المنظم ذاتياً في التنبؤ بكل من العبء المعرفي والتفكير البنائي لدى طالبات المرحلة الثانوية في مدينة حائل، إلى جانب معرفة مستوى كل متغير لدى عينة الدراسة، ومعرفة اختلافات العبء المعرفي والتفكير البنائي باختلاف التخصص (طبيعي / إنساني) والصف الدراسي الأول / الثالث). واتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي. وبلغت عينة الدراسة (۳۰۳) طالبة من طالبات المرحلة الثانوية في مدينة حائل. وللحصول على البيانات اللازمة تم استخدام المقاييس التالية: (إستراتيجيات التعلم المنظم ذاتياً من إعداد الحسينان، ۲۰۱۰)، (العبء المعرفي من إعداد: بدوي، ٢٠١٤)، (التفكير البنائي من إعداد: إبستاين، ۱۹۹۳ ، وتعريب الباحثة). واستخدام الأساليب الإحصائية التالية لمعالجة البيانات: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية واختبار (ت) للمجموعة الواحدة واختبار تحليل التباين المتعدد (۲۲)، وتحليل الانحدار المتعدد. وبعد جمع البيانات وتحليلها أسفرت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع من إستراتيجيات التعلم المنظم ذاتياً لدى عينة الدراسة، وأن مستوى العبء المعرفي الداخلي جاء مرتفعاً مقارنة بالمستوى المنخفض للعبء المعرفي الخارجي والعبء المعرفي الكلي خاصة لدى طالبات الأول ثانوي، كما أن هناك مستوى مرتفع لكل من المواجهة الانفعالية والمواجهة السلوكية والتفكير التصنيفي والتفاؤل البريء والتفكير البنائي ككل لدى عينة الدراسة، ونتج أيضاً وجود فروق دالة إحصائياً بين طالبات القسم الطبيعي والقسم الإنساني في التفكير التصنيفي والدرجة الكلية للتفكير البنائي لصالح طالبات القسم الإنساني، ووجود فروق دالة إحصائياً بين طالبات الصف الأول ثانوي والصف الثالث ثانوي في التفكير الخرافي الشخصي لصالح طالبات الصف الأول ثانوي، كما نتج أيضاً إسهام بعض إستراتيجيات التعلم المنظم ذاتياً في التنبؤ بجميع أبعاد التفكير البنائي والدرجة الكلية له، وهذه الإستراتيجيات هي: (التحكم البيئي، وتحسين الاهتمام والتكرار وتنظيم الجهد، والحديث الموجه للقدرة النسبية، واستخدام التفاصيل، والحديث الذاتي الموجه للإتقان، وتحسين الملائمة). في حين لم تسهم بقية الإستراتيجيات بأي إسهامات في التنبؤ بأبعاد التفكير البنائي والدرجة الكلية له. وقد ضعفت الإسهامات النسبية لإستراتيجيات التعلم المنظم ذاتياً في التنبؤ بأبعاد العبء المعرفي والدرجة الكلية له كمتغيرات تابعة، باستثناء استراتيجية استخدام التفاصيل التي أظهرت إسهاماً دالاً إحصائياً في التنبؤ السلبي بالعبء المعرفي الداخلي، بينما لم تظهر أي من الإستراتيجيات إسهامات نسبية في التنبؤ بالعبء المعرفي الخارجي كبعد من أبعاد العبء المعرفي. وأوصت الدراسة بتوجيه المعلمين للاهتمام بتعلم الطلاب وإعداد الخطط التي لا تتعارض مع أنشطتهم المفضلة، مع إجراء المزيد من الدراسات وتطوير أدوات القياس.19 0Item Restricted دور المملكة العربية السعودية في تطبيق اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد(Saudi Digital Library, 2019) البرادي، أمين سليمان محمد; الفكي، اسامه الامير ابراهيملكون ظاهرة الفساد من الظواهر التي لها أثار سلبية عديدة على كافة المستويات الاقتصادية والاجتماعية والقانونية ، ونظراً لكون هذه الظاهرة لم تعد شأناً داخلياً للدول ، وإنما أصبحت ظاهرة عابرة للحدود الدولية ، ومرتبطة بالكثير من الجرائم المنظمة وعلى رأسها غسل الأموال ، مما جعل المجتمع الدول يهتم لخطورة الفساد وضرورة مكافحته والتعاون على ذلك ، وبناء عليه اعتمدت الأمم المتحدة "اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد" ، وهي تعد الاتفاقية الأهم عالمياً في مجال مكافحة الفساد ؛ وذلك نسبة إلى كون معظم دول العالم قد انضمت إليها ، ولأنها صادرة من المنظمة الأم وهي منظمة الأمم المتحدة ، بالإضافة إلى شمولية الاتفاقية وهي بذلك تشكل إستراتيجية شاملة لمكافحة الفساد. ولكون المملكة العربية السعودية من الدول التي اتخذت نهجاً عازماً على التصدي للفساد ، وكانت من الدول التي شاركت في صياغة مشروع الاتفاقية ومن أوائل الدول الموقعة عليها ، فأتت هذه الدراسة لمعرفة مدى الموائمة بين الأنظمة والتدابير التي قامت بها المملكة العربية السعودية لمكافحة الفساد مع ما جاء بالاتفاقية ، وتحديد أوجه النقص في ذلك . وللوصول لذلك بدأت البحث في فصل تمهيدي عرفت فيه عدد من مصطلحات الدراسة ، ومقدمة عن اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد وأهميتها وما احتوت عليه من أحكام ، ثم قسمت البحث إلى ثلاث فصول تشكل بذاتها الخطوات العملية لمكافحة الفساد بداية من التدابير الوقائية وصولاً إلى التجريم وحتى الملاحقة الجنائية ، وتوصلت بناء عليها لعدد من النتائج والتوصيات ، ومنها : عدم أخذ المملكة لمبدأ اقرارات الذمة المالية لموظفي الدولة ،وعدم الموائمة بين جريمة الرشوة بالمملكة والرشوة بالاتفاقية ، وأنه لا يوجد بالمملكة تجريم لصورة الاختلاس بالقطاع الخاص ، وأن المملكة لا تأخذ بفكرة التقادم بجرائم الفساد ، وغيرها من النتائج التي بناء عليها توصلت إلى عدد من التوصيات ومن أبرزها ، التوصية بإنشاء نظاماً خاصاً لمكافحة الفساد ، وتجريم صورة رشوة الموظفين العموميين الأجانب ، و الأخذ بالتوسع بمفهوم جريمة المتاجرة بالنفوذ ، وإقرار مبدأ الذمة المالية وغيرها من التوصيات الهامة .217 0