SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
799 results
Search Results
Item Restricted دور توظيف الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الاخصائيين الاجتماعيين في المجال الصحي دراسة ميدانية في منطقة حائل(Saudi Digital Library, 2026) الشمري, عادل; عبدالله, عبدالسلام; ابراهيم, نعيمة; سويدان, مجديدور توظيف الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الاخصائيين الاجتماعيين في المجال الصحي دراسة ميدانية في منطقة حائل3 0Item Restricted دور الرعاية الطبية الفاعلة في تحسين حياة المرضى دراسة ميدانية في منطقة حائل(Saudi Digital Library, 2026) العديلي, عادل; السيد, عبدالسلام; أبو شنب, جمال; البيومي, مجديدور الرعاية الطبية الفاعلة في تحسين حياة المرضى دراسة ميدانية في منطقة حائل3 0Item Restricted دور الاخصائي الاجتماعي في رعاية مرضى الزهايمر وفق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 دراسة ميدانية(Saudi Digital Library, 2026) المحمدي, نواف; ابو العلا, دينا; العوضي, سارهدور الاخصائي الاجتماعي في رعاية مرضى الزهايمر وفق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 دراسة ميدانية2 0Item Restricted تقييم تأثير رأس المال البشري كميزة استراتيجية على تحقيق الاداء المنظمي المستدام من منظور الخطة الوطنية السعودية للتنمية المستدامة 2030 دراسة تطبيقية(Saudi Digital Library, 2026) العنزي, ثامر; عبدالمولى, سيد; فكري, نزار; عبدالفتاح, سارةتقييم تأثير رأس المال البشري كميزة استراتيجية على تحقيق الأداء المنظمي المستدام من منظور الخطة الوطنية السعودية للتنمية المستدامة 2030 دراسة تطبيقية1 0Item Restricted دور البراعة الاستراتيجية في كفاءة الخدمات الصحية المقدمة بالمستشفيات الحكومية بمنطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) المزيد, حمود صالح عبدالعزيز; المزيد، حمودهدفت هذه الدراسة إلى بحث دور البراعة الاستراتيجية فى كفاءة الخدمات الصحية المقدمة بالمستشفيات الحكومية بمنطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية دراسة تطبيقية . ولتحقيق أهداف الدراسة، تم تطبيق أداة البحث على عينة قصدية من الإداريين في المستويات الإدارية العليا والوسطى في هذه القطاعات. وقد أظهرت نتائج التحليل الوصفي لخصائص أفراد العينة وجود ارتفاع ملحوظ في المستويات العمرية (فوق 45 سنة)، مع هيمنة المؤهلات العلمية العالية لاسيما حملة شهادة البكالوريوس والدراسات العليا (ماجستير ودكتوراه)، إلى جانب امتلاكهم لسنوات خبرة طويلة في العمل الصحي. وتُعزى هذه الخصائص إلى التزام القطاعات الصحية السعودية بمعايير واشتراطات صارمة في التعيين، وتبنيها لاستراتيجيات تهدف إلى الاحتفاظ بالكوادر البشرية ذات الخبرات الطويلة لضمان الاستقرار المؤسسي. وخلصت الدراسة إلى أن هذه الخلفية العلمية والعملية المتميزة لأفراد العينة تمنح بيانات الدراسة درجة عالية من الثقة والمصداقية، وتعزز من القدرات الاستراتيجية للمؤسسات الصحية على فهم واستيعاب المستجدات البيئية الداخلية والخارجية وتوظيف الموارد البشرية بكفاءة." والتأكيد على أهمية أن يسعى تجمع القصيم الصحى لتخفيض زمن دورة تقديم الخدمة الصحية بأقصر وقت ممكن.وأن يحرص تجمع القصيم الصحى على سرعة الاتصال مع الموردين.وكذلك ضرورة الاهتمام بدورالبراعة الاستراتيجية واعتبارها جانبا أساسيا ومهما في تحقيق التطوير والتغيير داخل القطاعات الصحية السعودية ، من خلال توفير وإيجاد الحلول الإبداعية للمشاكل التي توجهها في ضوء رؤيتها المشتركة والثقة المتبادلة فيما بينهم والتكامل في أداء الأنشطة2 0Item Restricted أثر تطبيق تقنيات نظم الذكاء الاصطناعي على تحسين شفافية التقارير المالية(Saudi Digital Library, 2026) الزبيدي, معيض; حامد, سعيدهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق تقنيات نظم الذكاء الاصطناعي على تحسين شفافية التقارير المالية، وبيان دور ذلك في تحقيق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030، من خلال دراسة ميدانية على المستشفيات. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من العاملين في المجالات المالية والإدارية. تضمنت الاستبانة ثلاثة محاور رئيسية هي: تقنيات الذكاء الاصطناعي، شفافية التقارير المالية، وتحقيق رؤية السعودية 2030. وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي على تحسين دقة وموثوقية المعلومات المالية، مما يسهم في تعزيز شفافية التقارير المالية. كما بينت النتائج أن استخدام الأنظمة الذكية يساعد في تقليل الأخطاء البشرية وتسريع إعداد التقارير، مما يدعم جودة القرارات المالية. وأوضحت الدراسة أن تعزيز شفافية التقارير المالية يسهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، خاصة في مجالات التحول الرقمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. وأوصت الدراسة بضرورة التوسع في تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتوفير البنية التحتية المناسبة، وتدريب الكوادر البشرية، بما يسهم في تحسين جودة التقارير المالية.1 0Item Restricted أثر تطبيق ادارة سلسلة القيمة على تفعيل الادارة الاستراتيجية للتكلفة ودعم الميزة التنافسية في المستشفيات الحكومية السعودية (دراسه ميدانية)(Saudi Digital Library, 2026) الزبيدي, سراج; عبدالعليم, محمد: يتناول البحث مجموعة من المفاهيم الجديدة في مجال ادارة التكلفة والتي تحظى باهتمام الباحثين في الوقت الحاضر كما تتزامن الدراسة مع المتغيرات التي تحدث حاليًا في الدولة السعودية و اتجاهها نحو الترشيد 2) الأهمية العملية :- 1. يبحث عن أثر تطبيق سلاسل القيمة على تفعيل الادارة الاستراتيجية للتكلفة. 2. تعزيز دور نموذج سلسلة القيمة في زيادة قدرة الأنشطة على الإضافة للقيمة وتحويل الأنشطة غير المضيفة للقيمة. 3. زيادة قدرة المنشآت المختلفة على الدمج بين تحقيق مستويات جودة سلاسل القيمة من منظور استراتيجي ومواكبه للمتطلبات البيئة باقتراح إطار متكامل لعملية الادارة الاستراتيجية للتكلفة بغرض الوصول إلى التكاليف التي تعظم من قيمة المنشأة من خلال سلسلة القيمة.1 0Item Restricted The Influence of Role of Head Nurses on Quality of Nursing Care at Sharaf Hospital-Hail Health Cluster(Saudi Digital Library, 2026) الشمري, غالب; قاسم, عواطفBackground: The role of the head nurse is multifaceted, encompassing both leadership and management responsibilities. High-quality nursing care is characterized by compassion, competence, and commitment to continuous improvement. It's about providing the right care, at the right time, in the right way, for the right person. Aim: To determine the influence of the role of head nurses on quality of nursing care at Sharaf Hospital-Hail Health Cluster. Method: Descriptive correlational research design was used to conduct this study, in all departments in Sharaf Hospital-Hail Health Cluster, on 149 head nurses, and 141 patients by using two tools for data collection, namely, Nurse managers’ work content questionnaire (NMWCQ), and The Karen-patient Instrument. Results: Findings indicated that nearly half of the head nurses (46.1%) perceived their role performance at a high level. However, approximately two-thirds of the patients (61%) perceived the quality of nursing care as moderate. A highly statistically significant positive correlation was found between the role of head nurses and the quality of care (p < 0.01).Conclusions: The study demonstrates that while many head nurses perform at a high level, patient-perceived quality of care remains predominantly moderate. The strong positive correlation confirms that more effective and active head nurse leadership is directly associated with improved clinical standards and better patient outcomes. Recommendations. Adhering consistently to establish nursing standards and evidence-based practices to improve quality of care. Focusing on patient-centered care approaches by actively involving patients in care planning, addressing their concerns promptly, and ensuring that all aspects of care, structural, process, and outcome, meet or exceed patient expectations.1 0Item Restricted The Role of Workplace Civility and Dignity on Nurses' Job Embeddedness(Saudi Digital Library, 2026) العتيبي، بدر; Embeddedness, Nurses' Job; Workplace, CivilityWorkplace civility and dignity are fundamental organizational values that help to create a healthy workplace. In nursing settings, respectful interpersonal interactions and recognition of professional dignity may enhance nurses’ job embeddedness, which reflect their commitment and retention within the organization.7 0Item Restricted أثر تفاعل الذكاء الاستراتيجي والقيادة الريادية على بناء المنظمة الذكية(Saudi Digital Library, 2026) الزهراني, سعود; وهدان, محمدهدفت هذه الدراسة إلي الكشف عن دور القيادة الريادية على بناء المنظمة الذكية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية. وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة أثر القيادة الريادية على بناء المنظمة الذكية ، وذلك لمناسبته لأهداف الدراسة ، ويتضمن مجتمع الدراسة جميع العاملين بوزارة الموارد البشرية للتنمية الاجتماعية ويقدر عددهم 15480ـ وبلغ حجم العيينة 370 مفردة. توصلت الدراسة إلي العديد من النتائج منها مايلي : – يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 لأبعاد الذكاء الاستراتيجي (استشراق المستقبل، دوافع الانجاز ، الشراكة)على بناء المنظمة الذكية، وبناء على ذلك يمكن قبول الفرض الرئيس الاول من حيث ( الشراكة – استشراق المستقبل – دوافع الإنجاز ) ورفض الفرض من التفكير بمنطق النظم. – يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 لأبعاد أنماط القيادة الريادية (الرؤية ، الاستباقية ، الابداع ، البراعة الاستراتيجية)على بناء المنظمة الذكية، بناء على ذلك يمكن قبول الفرض الثاني جزئياً من حيث الرؤية – الاستباقية – الابداع – البراعة الاستراتيجية ورفض الفرض من حيث تحمل المخاطر. – يتبين من النتائج معنوية العلاقة عند مستوى 0.01 بين الذكاء الاستراتيجي والمنظمة الذكية قدره 88.6% من جانب ، والقيادة الريادية والمنظمة الذكية بقيمة قدرها 91.2% من جانب آخر، وبناء على ذلك يمكن قبول الفرض الثالث ورفض الفرض البديل1 0