SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
3 results
Search Results
Item Restricted العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات محافظة جدة(Saudi Digital Library, 2025) الغامدي, فهد; سلمان, إيمان بدويهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والإحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية، وقد قام الباحث بتقسيم المناخ التنظيمي إلى خمسة أبعاد رئيسة وهم: (الأنماط القيادية، العلاقات الإنسانية، عملية اتخاذ القرار، الإجراءات التنظيمية، النمو الوظيفي)، كما قام الباحث بتقسيم الإحتراق الوظيفي إلى ثلاثة أبعاد رئيسة وهم: (الإنهاك العاطفي، الشعور بالسلبية في العلاقات، الشعور بتدني الإنجاز الشخصي)، وطبقت الدراسة على العاملين في مستشفيات محافظة جدة بالمملكة العربية السعودية، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقام الباحث بتصميم استبيان وتوزيعه على عينة عشوائية طبقية تكونت من (284) مفردة. وقد تم تجميع معظم هذه الاستمارات عن طريق المقابلات الشخصية بين الباحث والمستقصى منهم، وذلك لحرص الباحث على سلامة فهم وإدراك المستقصى منهم لما تحتويه قائمة الاستقصاء، وقد رُوعي التوزيع لتمثيل الأنسب للمستويات الثلاثة المختلفة.15 0Item Restricted دور المناخ التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية بالمستشفيات الحكومية بمنطقة عسير(Saudi Digital Library, 2025) الشهراني, عايض; سيد بدوي, إيمان أحمدهدفت الدراسة إلى التعرف على مستويات وأبعاد المناخ التنظيمي في المؤسسات الصحية و التعرف على أثر أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، النمط القيادي، نمط الاتصال، التكنولوجيا، الحوافز، والمشاركة في اتخاذ القرارات) في الأداء الوظيفي وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة بمستشفى الولادة والأطفال بمنطقة عسير، حيث محل الدراسة. وتكونت عينة الدراسة من العاملين بالمستشفى من مختلف الأقسام و الوظائف، و كانت عينة الدراسة (300) موظف وموظفة. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي (Descriptive Research) الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويتم بوصـفها وصـفاً دقيقـاً لتحقيق أهداف الدراسة، حيث ارتكزت الدراسة على ستة أبعاد رئيسية وهي (الهيكل التنظيمي، النمط القيادي، نمط الاتصال، التكنولوجيا، الحوافز، والمشاركة في اتخاذ القرارات). وقد كان لذلك كله أثره في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بالمستشفى27 0Item Restricted دور المناخ التنظيمي في تنمية رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية بمحافظة بيشه(Saudi Digital Library, 2025) الأكلبي, سعيد; عويس, ممدوح زكيهدفت الدراسة إلى التعرف على درجة دور المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، المشاركة في اتخاذ القرارات، نظم الإجراءات وتطورات العمل، التكنولوجيا) في تنمية رأس المال البشري بمكوناته (مهارة اتخاذ القرار، مهارة حل المشكلات، مهارة العاملين) بمستشفيات محافظة بيشة. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بشقيه النظري والميداني، وطُبقت الدراسة على عينة مقدارها 301 مفردة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن المناخ التنظيمي في المستشفيات الحكومية بمحافظة بيشة يتم بصورة واضحة من القبول لدى أفراد العاملين خصوصاً عند مراعاة قدرات العاملين وتوظيف مهاراتهم بشكل سليم لتحقيق أهداف المؤسسة الصحية. وثبوت صحة الفرضية الرئيسة التي تنص على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (05 ≥ α) بين المناخ التنظيمي وتنمية رأس المال البشري.6 0