SACM - Egypt
Permanent URI for this collectionhttps://drepo.sdl.edu.sa/handle/20.500.14154/9653
Browse
10 results
Search Results
Item Restricted أثر تطبيق ادارة سلسلة القيمة على تفعيل الادارة الاستراتيجية للتكلفة ودعم الميزة التنافسية في المستشفيات الحكومية السعودية (دراسه ميدانية)(Saudi Digital Library, 2026) الزبيدي, سراج; عبدالعليم, محمد: يتناول البحث مجموعة من المفاهيم الجديدة في مجال ادارة التكلفة والتي تحظى باهتمام الباحثين في الوقت الحاضر كما تتزامن الدراسة مع المتغيرات التي تحدث حاليًا في الدولة السعودية و اتجاهها نحو الترشيد 2) الأهمية العملية :- 1. يبحث عن أثر تطبيق سلاسل القيمة على تفعيل الادارة الاستراتيجية للتكلفة. 2. تعزيز دور نموذج سلسلة القيمة في زيادة قدرة الأنشطة على الإضافة للقيمة وتحويل الأنشطة غير المضيفة للقيمة. 3. زيادة قدرة المنشآت المختلفة على الدمج بين تحقيق مستويات جودة سلاسل القيمة من منظور استراتيجي ومواكبه للمتطلبات البيئة باقتراح إطار متكامل لعملية الادارة الاستراتيجية للتكلفة بغرض الوصول إلى التكاليف التي تعظم من قيمة المنشأة من خلال سلسلة القيمة.1 0Item Restricted دور البراعة التنظيمية على فاعلية إدارة الأزمات الصحية بمستشفيات منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية(Saudi Digital Library, 2026) الحربي, حسام; سعيد, حامديهدف هذا البحث إلى دراسة دور التحفيز كأحد أهداف البراعة التنظيمية في تحسين فاعلية إدارة الأزمات الصحية بمستشفى الأسياح العام بمنطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية، وذلك في إطار السعي لدعم جهود التحول الصحي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030. وانطلاقًا من أهمية العنصر البشري كركيزة أساسية لنجاح المؤسسات الصحية، سعت الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين منظومة الحوافز بأبعادها المادية والمعنوية، وجاهزية المستشفى للاستجابة الفاعلة للطوارئ الصحية.1 0Item Restricted أثر أبعاد إدارة المواهب في دعم سلسلة التوريد بالمستشفيات السعودية: دراسة ميدانية(Saudi Digital Library, 2026) النهدي, سليمان; عبدالغني, مروةتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج يمكن أن تسهم في حل مشكلة الدراسة واختبار فروضها، وقد قام الباحث بتصنيف نتائج الدراسة الميدانية وفقا للمتغيرات التي وضعتها للبحث لقياس "أثر أبعاد إدارة المواهب في دعم سلسلة التوريد بالمستشفيات السعودية: دراسة ميدانية" وذلك لصياغة التوصيات الملائمة كما يلى: 1- النتائج المتعلقة بعبارات المتغير المستقل (إدارة المواهب): أ-تبين من نتائج الدراسة الحالية إلى أن هناك موافقة على عبارات البعد الأول: جذب المواهب “الاستقطاب”، وآراء العينة تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (83.25%). ب-تبين من نتائج الدراسة الحالية إلى أن هناك موافقة على عبارات البعد الثاني: تنمية المواهب (التحفيز والتطوير) وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وآراء العينة تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (84.62%). ج-كما تبين من نتائج الدراسة إلى أن هناك موافقة من خلال إجابات العينة على عبارات البعد الثالث: الاحتفاظ بالمواهب، وغالبية الآراء تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (84.81%). د-تبين من الدراسة الحالية إلى أن هناك موافقة على إجمالي المتغير المستقل (إدارة المواهب) وذلك من وجهة نظر عينة الدراسة، وغالبية الآراء تتجه نحو الموافقة بنسبة الاتفاق (84.23%).2 0Item Restricted أثر تفعيل آليات الإدارة الرشيقة في دعم نماذج إدارة المعرفة في القطاع الصحي السعودي(Saudi Digital Library, 2026) الحربي, سلطان; طاهر, شريفالعلاقة بين الإدارة الرشيقة وإدارة المعرفة تُعد من العلاقات التفاعلية التي تتسم بالديناميكية والتأثير المتبادل داخل البيئة التنظيمية. فالإدارة الرشيقة، بما تتضمنه من مبادئ مثل الاستجابة السريعة للتغير، والمرونة، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر، تُوفّر بيئة تنظيمية داعمة لتدفق المعرفة وتوظيفها بفاعلية. ومن خلال تفعيل آليات الإدارة الرشيقة – مثل فرق العمل الذاتية، وتكرار الدورات التكيفية، والتغذية الراجعة المستمرة – يتم تعزيز العمليات الأساسية لإدارة المعرفة، والمتمثلة في: توليد المعرفة، وتخزينها، وتشاركها، وتطبيقها.3 0Item Restricted أثر الدور الاستراتيجي للتمكين في تحقيق التميز المؤسسي للمؤسسات الصحية بمدينة الجوف -دراسة تطبيقية(Saudi Digital Library, 2026) الدندني, معتز; الحصري, طارقتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الدور الاستراتيجي لتمكين العاملين (Employee Empowerment) في تحقيق التميز المؤسسي (Institutional Excellence) في المؤسسات الصحية بمدينة الجوف، وذلك من خلال دراسة تطبيقية على مستشفى الأمير متعب بن عبد العزيز. تنبع أهمية الدراسة من الدور الحيوي الذي تمثله ممارسات التمكين في تحسين جودة الأداء ورفع كفاءة الخدمات الصحية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم جمع البيانات باستخدام استبانة ميدانية طُبقت على عينة مكوّنة من (320) من العاملين بالمستشفى. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS للتحليل الوصفي والاستدلالي، وبرنامج AMOS لتطبيق النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) بهدف فحص العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين المتغيرات. أظهرت النتائج أن مستوى تمكين العاملين في المستشفى جاء مرتفعًا، كما بيّنت النتائج أن مستوى التميز المؤسسي جاء كذلك في مستوى مرتفع. وأكد التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط موجبة قوية بين تمكين العاملين والتميز المؤسسي. كما أظهر نموذج SEM أن تمكين العاملين يفسر نسبة معتبرة من التباين في مستوى التميز المؤسسي، مما يدل على دور التمكين كعامل جوهري في تحسين الأداء المؤسسي بالمؤسسات الصحية الحكومية. خلصت الدراسة إلى أن تعزيز ثقافة التمكين الإداري— من خلال المشاركة في اتخاذ القرار، وتفويض الصلاحيات، وتفعيل الاتصال الفعّال—يمثل مدخلًا إستراتيجيًا لتحقيق التميز في القطاع الصحي. وأوصت بضرورة تطوير برامج تمكين مستدامة وتوفير بيئة داعمة تشجع الموظفين على المبادرة والابتكار.6 0Item Restricted دور الاختيار وممارسات الاستقطاب في تحسين قدرة المؤسسات الصحية بالاحتفاظ بالعاملين - دراسة تطبيقية(Saudi Digital Library, 2026) الرويلي, عوده; داود, علىتُعدّ الموارد البشرية الركيزة الأساسية التي تقوم عليها المؤسسات الصحية، كونها تمثل العنصر الأهم في تحقيق التميز والاستدامة. وفي هذا الإطار جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور ممارسات الاستقطاب والاختيار في تعزيز قدرة المؤسسات الصحية على الاحتفاظ بالعاملين المؤهلين، وذلك بالتطبيق على تجمع المدينة المنورة الصحي، الذي يمثل أحد أهم التجمعات الطبية في المملكة العربية السعودية. انطلقت مشكلة الدراسة من الملاحظة العملية لارتفاع معدلات دوران العمل ونقص الكفاءات المتخصصة داخل القطاع الصحي، الأمر الذي استدعى بحث العلاقة بين جودة ممارسات الاستقطاب والاختيار، ومدى انعكاسها على بقاء العاملين واستقرارهم في مؤسساتهم. تهدف الدراسة إلى تحليل أثر ممارسات الاستقطاب والاختيار على الاحتفاظ بالعاملين، وتحديد مدى مساهمة السياسات الحديثة في تحسين بيئة العمل وتقليل معدلات التسرب الوظيفي. كما تسعى إلى اقتراح آليات عملية يمكن للمؤسسات الصحية تبنيها لتعزيز جاذبيتها كبيئة عمل احترافية. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات وتحليلها، واستخدمت الاستبانة أداةً رئيسة للدراسة الميدانية، حيث تم توزيعها على عينة مكوّنة من (٦٠٩) موظفًا وموظفة من مختلف الفئات الوظيفية (إدارية، طبية، تمريضية، فنية) في تجمع المدينة المنورة الصحي . تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS من خلال الإحصاءات الوصفية والاستدلالية، بما في ذلك معامل الثبات (Cronbach’s Alpha)، وتحليل الارتباط والانحدار واختبار الفروض الإحصائية. أظهرت النتائج أن: ممارسات الاستقطاب تُسهم بدرجة عالية في جذب الكفاءات وتعزيز صورتها الذهنية للمؤسسة كبيئة عمل جاذبة، ممارسات الاختيار المبنية على الكفاءة والمعايير المهنية تُعدّ من أبرز العوامل المؤثرة في الاحتفاظ بالعاملين ، وُجد أثر ذو دلالة إحصائية لكل من الاستقطاب والاختيار على القدرة المؤسسية في الاحتفاظ بالعاملين (Sig ≤ 0.05).، تبين أن ممارسات الاختيار كان لها الأثر الأقوى (β = 0.46) مقارنة بالاستقطاب (β = 0.39).، مستوى الرضا العام للعاملين عن ممارسات الموارد البشرية بالمؤسسة جاء مرتفعًا نسبيًا (بمتوسط = 4.03 من 5).كما أوصت الدراسة بضرورة تطوير سياسات الاستقطاب الإلكترونية وتوسيع مصادر الجذب الحديثة. بناء نظم اختيار موضوعية تعتمد على الكفاءة والجدارة الوظيفية. تعزيز برامج التحفيز والتدريب للحفاظ على الكفاءات واستقرارها. تطبيق آليات متابعة مستمرة لتقييم فعالية ممارسات الموارد البشرية وتأثيرها على بقاء الموظفين. تُسهم هذه الدراسة في إثراء الأدبيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي السعودي، وتقدّم نموذجًا عمليًا يمكن تطبيقه في التجمعات والمستشفيات لتحقيق التميز المؤسسي والاستدامة البشرية.5 0Item Restricted دور الرقابة الداخلية في الحد من الفساد المالى والإدارى في المستشفيات الحكومية: دراسة تطبيقية على البيئة السعودية(Saudi Digital Library, 2026) ال عبدالله, ابراهيم; رشاد, محمد رأفتيشهد العالم في الآونة الأخيرة ثورة هائلة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فلا تكاد تظهر تقنية جديدة حتى تليها أخرى تحمل معها معارف وعلوم جديدة أكثر حداثة من سابقاتها، ولقد اجتاحت هذه الثورة معظم ميادين الحياة وأصبحت هذه التقنيات الحديثة جزءًا مهمًا في نجاح وتطوير هذه الميادين خاصة تلك التي تتعلق بالحياة الاقتصادية للمجتمع وذلك تزامنًا مع ما تشهده بيئة الأعمال من منافسة شديدة. نجد العمل الإداري والمالي باعتباره عاملًا مهمًا في حياة الأفراد والمجتمعات كان له نصيب كبير من هذه التغيرات، وفي المقابل فإن هذا التغيير قد يحمل في طياته العديد من المخاطر والتحديات خصوصًا فيما يتعلق بالجانب الرقابي، مما جعل الكثير من المؤسسات تقوم بتطوير وتفعيل مماثل للأنظمة والممارسات الرقابية المطبقة لديها لمواكبة ما قد يحصل من اختلالات جراء ذلك التغيير. تعد الرقابة من الأدوات الرئيسية التي تساعد إدارة المؤسسة في ضمان تحقيق الأهداف المخطط لها، ولغرض مواكبة تلك التطورات والاستفادة منها في جل المؤسسات التي تسعى لتقديم أفضل المنتجات والخدمات لأفراد المجتمع، ظهرت الحاجة لوجود نظام فعال للرقابة الداخلية في تلك المؤسسات، حيث أن نظام الرقابة الداخلية يعتبر من الركائز الأساسية التي تعتمد عليه مختلف المؤسسات، باعتباره خط الدفاع الأول وأحد أركان الإدارة الاستراتيجية الحديثة الذي يرعى مصالح كافة الأطراف ذات العلاقة بالمؤسسة بما فيهم المساهمين من خلال حسن استخدام وتوجيه الموارد المتاحة لديها، فهو يقوم بالمحافظة على أموال وممتلكات المؤسسة من الهدر وسوء الاستخدام وضمان دقة المعلومات والبيانات المالية التي يتم الاعتماد عليها في عملية اتخاذ القرارات المناسبة، والتحقق من تنفيذ الخطط والأهداف الموضوعة من قبل الإدارة العليا، ونتيجة لذلك أصبح من الضروري الاهتمام بهذا النظام والعمل على تقليل كافة المعوقات التي تحول دون تحقيق الأهداف المرجوة منه، ليتمكن من تشخيص العديد من المخالفات والتجاوزات المالية التي قد تحدث، وتحديد الانحرافات وتحليلها ومعرفة مسبباتها بهدف تصحيح السلبية منها وتنمية الإيجابية للاستفادة منها مستقبلًا.6 0Item Restricted أثر القيادة الأخلاقية على الرفاهية النفسية للعاملين بالمنشآت الصحية(Saudi Digital Library, 2026) العسيري, محمد; المصري, أحمدهدفت الدراسة إلى استقصاء أثر القيادة الأخلاقية بأبعادها المتعددة (السلوكيات الوظيفية، المهارات القيادية، السمات الشخصية، والمعايير الأخلاقية) في تعزيز الرفاهية النفسية للعاملين بالمنشآت الصحية في المملكة العربية السعودية، وذلك بالتطبيق على عينة قوامها (285) مفردة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي لتحليل طبيعة العلاقة بين المتغيرات، حيث كشفت النتائج عن ممارسة مرتفعة للقيادة الأخلاقية بمتوسط عام تصدره بعد السلوكيات الوظيفية (4.55)، يقابله مستوى عالٍ من الرفاهية النفسية لدى العاملين لاسيما في جانب العلاقات الاجتماعية وتقبل الذات. كما أظهرت نتائج تحليل الانحدار وجود علاقة ارتباطية قوية ودالة إحصائياً، مما يؤكد أن التزام القادة بالنزاهة والعدالة والتواضع يسهم بشكل مباشر في خفض مستويات الاحتراق الوظيفي ورفع الرضا النفسي. واختتمت الدراسة بتقديم توصيات عملية تؤكد على ضرورة دمج معايير القيادة الأخلاقية في خطط تطوير رأس المال البشري تماشياً مع رؤية السعودية 2030، مع التركيز على تصميم برامج تدريبية تعزز الاستقلالية والتمكن من البيئة كركائز أساسية للصحة المهنية المستدامة.7 0Item Restricted دور إدارة تجربة المريض في تحقيق جودة الخدمة: دراسة ميدانية في مستشفى القطيف المركزي(Saudi Digital Library, 2025) آل سيف, أشرف; محمد, مصطفى شلابيهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور إدارة تجربة المريض في تحقيق جودة الخدمة في القطاع الصحي، وذلك من خلال دراسة ميدانية في مستشفى القطيف المركزي. ولتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية بلغت (384) مفردة من المرضى المترددين والمراجعين والمنومين في مستشفى القطيف المركزي في مختلف أقسام المستشفى. وعقب جمع البيانات من عينة الدراسة تم استخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) الإصدار 27 في تحليل البيانات. ومن خلال تحليل البيانات توصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: أشارت النتائج إلى أن وجود دور متوسط لإدارة تجربة المريض في (تسهيل حصول المرضى على الرعاية، الاستجابة للشكاوى، عمل استطلاعات رضا المرضى، تقييم جودة الخدمات، تهيئة البيئة المادية) في مستشفى القطيف المركزي. كما كشفت النتائج عن وجود مستوى جودة متوسط للخدمة الصحية في مستشفى القطيف المركزي من حيث (الملموسية، الاعتمادية، الاستجابة، التوكيد، والتعاطف). كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباطية موجبة وأثر ذو دلالة معنوية لإدارة تجربة المريض بأبعادها المختلفة في تحقيق جودة الخدمة المقدمة بمختلف أبعادها في مستشفى القطيف المركزي. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها: ضرورة توفير موظف مختص يحرص على تسهيل إجراءات دخول المرضى لمستشفى القطيف العام. الاهتمام بالمظهر الخارجي للعاملين في مستشفى القطيف المركزي بحيث يكون جيد ومريح وأنيق. تدريب العاملين داخل المستشفى على خدمة أكبر عدد من المرضى في نفس الوقت بما يتلاءم جودة الخدمة المقدمة.7 0Item Restricted دور رشاقة إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المديرية العامة بمنطقة جازان(جامعة حلوان, 2025) زربان, ابتسام; عويس, ممدوح زكيهدفت هذه الدراسة إلى تحديد إدارة الموارد البشرية الرشيقة لها دور في تحسين أداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعبر عن الوصف الدقيق والتفصيلي للظاهرة أو الاجتماعية المراد دراستها على صورة رقمية أو كمية رقمية، مجتمع الدراسة هم مجموعة من الأفراد الذين تتناسب طبيعتهم مع موضوع الدراسة ومشكلتها. وجميع العناصر التي تتعلق بها مشكلة الدراسة. مجتمع الدراسة هم مجموعة العناصر أو الأفراد التي ينصب عليها الاهتمام في الدراسة. ويمكن أن تكون جميع العناصر التي تتعلق بها المشكلة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (٩٠٠٠) موظف مقسمين إلى (٨٠٠٠) من العاملين في المستشفيات بالمنطقة و(١٠٠٠) موظف من العاملين في المديرية العامة للشؤون الصحية، حيث تم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من ٣٥٠ مفردة من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية الرشيقة وتحسين أداء العاملين بالمديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة جازان بالمملكة العربية السعودية.3 0